张瑶
- 作品数：9 被引量：28H指数：3
- 供职机构：广东工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 组态视角下区域数字创新发展的驱动机制研究被引量：3
- 2023年
- 文章采用模糊集定性比较分析方法,对中国30个省份数字创新发展的驱动机制展开研究。结果指出,组织布局下的研发投入促进型和组织布局下的基础知识促进型是高水平数字创新能力的组态类型,而非高水平的组态结果呈现出因果非对称性。此外,区域异质性研究发现,东部地区数字创新水平提升的关键因素是组织网络的引导力,而中、西部地区数字创新能力提升的核心在于资源要素的驱动力。故应明辨区域数字创新发展的路径差异,因地制宜实施数字创新的政策战略布局,强化地区发展新动能。
- 张瑶张瑶张光宇
- 关键词：驱动机制研究
- 颠覆性技术多元化投入的利益分配及激励机制被引量：3
- 2024年
- 我国颠覆性创新多元化投入机制的平台支撑体系建设亟待完善,因此需深入研究适用于颠覆性技术多元化投入的利益分配以及政府补贴机制。其中,公平的利益分配和合理化的激励机制是促使颠覆性技术多元投入有效性的关键因素。因此,针对颠覆性技术多元化投入利益分配以及激励机制设计等问题,采取合作-非合作博弈分析颠覆性技术多元投入的各个参与主体行为,引入风险因子探讨不同主体主导下的情况,并进一步研究政府补贴对各主体投入积极性的影响,进而以明晰多元化投入的激励机制方案选择。研究发现:在颠覆性创新多元化投入的过程中会存在创新投入积极性不足的情况,这是由于各主体出于自身利益最大化考虑;由政府牵头时,整个颠覆性技术投入合作较由其他主体主导下的合作收益高;在政府主导下采取政府补贴形式,可以有效激励其他各个颠覆性创新投入主体的积极性。为此,促进颠覆性创新的投入多元化,政府要构建多元化投入机制,设计合理的利益分配机制与激励机制,并在参与合作时设定恰当的成本补贴额度。
- 张光宇陈嘉颖胡仁杰张瑶
- 关键词：政府补贴利益分配激励机制颠覆性创新
- 颠覆性创新的技术演进特征分析——基于锂离子电池案例被引量：11
- 2022年
- 本文以锂离子电池为例,分析颠覆性创新的技术演进特征,从时间维度对锂离子电池的技术演化阶段进行划分,结合TOE框架对技术的内生演化机理及外部演进过程进行系统分析。研究发现:可持续转型是颠覆性创新技术产生的重要背景,也是新技术产业发展的最终趋势;特殊群体和应用场景的技术诉求能够通过价值机会识别形成新的价值主张,实现对整个市场空间的颠覆性价值创造过程;关键技术的突破是创新轨道跃迁的主导因素,配套技术的优化是创新性能提升的重要助力;异质性知识的获取、组织结构的优化和创新网络的构建是企业开展颠覆性创新的重要途径;政府对颠覆性创新技术的发展演化发挥重要的政策保护和资源凝聚作用。
- 曹阳春张光宇欧春尧张瑶
- 关键词：颠覆性创新技术演进
- 海外情境下本土后发企业颠覆性创新演化路径研究--价值创新视角被引量：5
- 2022年
- 近年来,我国后发企业在海外市场面临着政策限制、市场挤压和技术竞争等挑战。颠覆性创新作为管理实践中重要的创新理论与分析工具,价值创新为进一步探索颠覆性创新技术演化与市场侵入提供了新的着眼点,从而为海外情境下后发企业突围提供了重要理论支持。基于颠覆性创新和价值创新相关理论研究,采用扎根理论并借助NVivo12对一加手机案例进行自下而上编码,归纳其演化路径。结果发现:本土后发企业在海外市场的颠覆性创新演化模型主要由4个主范畴构成,其中异质性需求定位是颠覆性创新价值主张的前提,用户中心化技术创新是价值创造的源泉,融入文化的商业化创新是价值传递的手段,市场侵蚀是价值实现的终端。结论可拓展颠覆性创新理论情境,对本土后发企业开拓海外市场具有实践价值。
- 张光宇崔今天欧春尧张瑶
- 关键词：颠覆性创新
- 区域数字创新生态系统的健康性动态评价及驱动机制被引量：1
- 2023年
- 基于生态系统内部行为机制分析,从创新环境健康、组织网络健康、创新能力健康三个维度构建区域数字创新生态系统的健康性评价体系,借助VHSD-EM组合评价和DEMATEL-ISM递阶结构解释模型对中国30个省份的研究样本进行动态评价并深入探讨其驱动机制。研究发现,(1)中国数字创新生态系统健康性得分偏低,区域间健康性水平呈现显著的空间异质性,具体表现为中西部地区的数字创新生态系统健康水平低于东部地区;(2)数字创新生态系统健康发展的直接影响因素重点体现在数字型企业的创新网络布局,间接影响因素聚焦于区域的数字创新环境建设,而数字产业的研发投入是其根源影响因素;(3)递阶结构解释模型的传递路线图表明该系统健康发展存在因果要素间的关联影响效应,是核心原因因素通过基层间接因素的支持作用于结果因素推动了系统的健康发展。
- 胡仁杰胡仁杰张光宇张瑶张光宇
- 创新型中小企业转型升级的动态过程机制--基于标准化与价值网络双向互动视角
- 2025年
- 在全球经济转型和技术创新加速的背景下,探讨创新型中小企业转型升级中标准化与价值网络的双向互动机制,成为提升企业竞争力的关键。以创新型中小企业为研究对象,采取单案例研究方法,基于标准化与价值网络双向互动视角探讨中小企业转型升级的动态过程机制,构建了创新型中小企业转型升级的理论模型,主要发现如下。(1)创新型中小企业的转型升级可分为突围期和攀升期两个阶段.在突围期,创新型中小企业以品质标准化树立新的价值主张,服务质量标准化明晰价值创造,检验验收标准化推动价值传递,以及采取组织形式标准化推动企业价值实现;在攀升期,创新型中小企业以工艺技术标准化优化价值主张,产品服务标准化强化价值创造,产品经营标准化加速价值传递,以及采取企业管理标准化推动价值实现,助力企业转型升级。(2)在创新型中小企业转型升级过程中,价值网络和标准化以环环相扣、层层递进的机制耦合,促使企业完成突围期到攀升期的跃迁。基于上述研究结果,建议政府对创新型中小企业标准化建设予以更多的资源投入和政策扶持,促进企业构建内外联动的高效价值网络;同时,注重建设标准化与价值网络的双向互动耦合机制,形成发展合力,助力创新型中小企业加速转型升级。
- 胡仁杰胡仁杰张瑶龙雨晴
- 关键词：价值网络
- 谦卑型领导对员工敬业度的影响研究
- 在信息全球化的背景下,企业的生存环境越来越复杂与多变,为了能够在激烈的竞争中脱颖而出,组织离不开员工的努力奋斗与积极投入。因此,员工保持高度的敬业状态是企业不断前行的重要支撑。自2016年以来,国内企业敬业度水平显著下滑...
- 张瑶
- 关键词：组织支持感员工敬业度
- 文献传递
- 企业内部推荐招聘模式浅析被引量：5
- 2016年
- 近年来,内部推荐模式逐渐成为各大企业的首要选择。但在企业实际运用中,存在未制定明确的员工推荐制度和管理办法;员工盲目进行推荐;激励手段过于单一化;未建立内部推荐信息管理系统;易导致内部小团体形成,不利于组织建设等诸多问题。为解决这些问题企业应建立规范化的内部推荐制度;采取多样化的激励手段;建立系统化的管理系统;树立持续推荐的企业文化,形成品牌推广效应,从而提高员工的推荐积极性。
- 张瑶
- 关键词：互联网忠诚度
- 在位企业突破“创新者窘境”的能力进阶路径探索——基于颠覆性创新危机情境的讨论被引量：1
- 2024年
- 面对未来颠覆性创新的市场冲击,在位企业如何突破“创新者窘境”,实现能力进阶至关重要。采用纵向单案例研究方法,以富士胶片反颠覆实践为例,基于“认知—行动—结果”思维逻辑,探讨管理者认知形成、管理者指导组织集体行动以及资源能力进阶的过程机制。结果发现:在位者通过分析企业内外部环境形成管理者认知,借助意义建构过程实现个体认知到组织认知的跨越,进而指导企业实现竞争能力转向,以抵御外部危机。探索期,在技术创新驱动型管理者认知指引下集体形成颠覆性技术自主突破型组织主导逻辑,进而采取资源拼凑行动构建资源整合能力;转型期,在市场利益获取型管理者认知指引下集体形成技术相关业务拓展型组织主导逻辑,进而采取资源编排行动构建资源延伸能力;强化期,在市场利益强化型管理者认知指引下集体完成市场拓展深化型组织主导逻辑演化,进而采取资源协奏行动形成资源再构能力。由此,构建企业能力进阶路径模型,为在位者积极应对未来市场冲击,突破传统能力刚性束缚,从而实现可持续发展提供有益的管理启示。
- 张瑶张瑶张光宇
- 关键词：颠覆性创新
