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张国庆

作品数:5 被引量:23H指数:3
供职机构:新疆维吾尔自治区人民医院更多>>
发文基金:国家自然科学基金浙江省“钱江人才计划”浙江省自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 2篇绩效考核方案
  • 2篇KPI
  • 1篇药品
  • 1篇药品加成
  • 1篇胰岛
  • 1篇胰岛素
  • 1篇胰岛素抵抗
  • 1篇脂肪
  • 1篇脂肪组织
  • 1篇生物学
  • 1篇生物学机制
  • 1篇受体
  • 1篇糖尿
  • 1篇糖尿病
  • 1篇偶联蛋白
  • 1篇取消药品加成
  • 1篇棕色脂肪
  • 1篇棕色脂肪组织

机构

  • 4篇新疆维吾尔自...
  • 2篇杭州师范大学
  • 1篇俄亥俄州立大...
  • 1篇大连医科大学
  • 1篇浙江中医药大...

作者

  • 5篇张国庆
  • 3篇颜涛
  • 3篇李静
  • 3篇姜华静
  • 2篇刘翠清
  • 1篇陈如程
  • 1篇尹洪萍
  • 1篇孙庆华
  • 1篇朱振梁

传媒

  • 3篇中国卫生质量...
  • 1篇现代预防医学
  • 1篇环境与职业医...

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2015
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
Toll样受体3对高脂饮食小鼠棕色脂肪组织中解偶联蛋白1表达的影响被引量:1
2017年
目的探究Toll样受体3(Toll like receptor 3,TLR3)对高脂饮食诱导小鼠棕色脂肪组织中解偶联蛋白1(uncoupling protein 1,UCP-1)表达的影响。方法将雄性C57BL/6小鼠和TLR3基因敲除小鼠各14只分别饲以正常饮食(normal diet,ND)和高脂饮食(high-fat diet,HFD),为期15周。在造模前和15周末对小鼠的体重进行称量。用HE(Hematoxylin and eosin)染色、免疫组化、实时定量PCR方法和Western blot法检测棕色脂肪组织形态和UCP-1表达情况。结果 (1)高脂饮食末,野生型高脂饮食(wildtype-high-fat diet,WT-HFD)组小鼠体重和棕色脂肪组织重量明显高于野生型正常饮食(wildtype-normal diet,WT-ND)组,上述改变被TLR3基因敲除所阻断。(2)与WT-ND组相比,WT-HFD组小鼠棕色脂肪组织中UCP-1的mRNA水平显著升高;与WT-HFD组相比,TLR3-HFD组的UCP-1的mRNA水平有升高趋势;(3)与WT-ND组相比,WT-HFD组小鼠棕色脂肪组织中UCP-1的蛋白水平明显升高;与WT-HFD组相比,TLR3-HFD组的UCP-1的蛋白水平显著升高,过氧化物酶体增殖物激活受体γ辅助激活因子1α(peroxisome proliferator activated receptorγcoactivator-1α,PGC-1α)的蛋白水平有升高趋势。结论TLR3通过抑制棕色脂肪组织的UCP-1的表达,参与高脂饮食引起的肥胖。
朱振梁尹洪萍陈如程刘翠清张国庆
关键词:TOLL样受体3棕色脂肪组织高脂饮食肥胖
细颗粒物对2型糖尿病的影响及其发生机制的研究进展被引量:2
2015年
空气污染与2型糖尿病发病密切相关,其中以细颗粒物(particulate matter 2.5,PM2.5)的影响最受关注。此文首先阐述PM2.5对2型糖尿病和胰岛素敏感性的影响;其次就胰岛素作用的靶组织,对参与调控糖尿病发病生物学机制的国内外研究成果展开综述,包括炎症反应、氧化应激、内质网应激和线粒体功能失调等多种机制相互作用,出现脂肪组织蓄积、产热减少、肝脏脂肪沉积,骨骼肌葡萄糖摄取障碍等多器官糖代谢、脂代谢异常,从而促进糖尿病的发生。
张国庆氿骞慧孙庆华刘翠清
关键词:细颗粒物糖尿病胰岛素抵抗生物学机制
基于RBRVS和KPI的绩效考核方案设计被引量:7
2019年
为了改变以收支为导向的传统奖金分配模式,某院运用RBRVS研究方法,结合关键绩效指标,建立了RBRVS-KPI绩效分配模式,明确了临床科室、医技科室及护理工作的关键绩效指标。研究认为,KPI可以更好地弥补RBRVS的劣势,综合运用RBRVS-KPI可以提升医院运营能力,并对RBRVS-KPI存在问题及解决方案展开了探讨。
姜华静张国庆李静颜涛
关键词:KPI绩效考核方案
RBRVS-KPI绩效考核方案应用与评价被引量:8
2019年
目的了解RBRVS-KPI绩效分配模式实施效果。方法对实施RBRVS-KPI绩效分配模式前后相关数据进行比较分析。结果实施RBRVS-KPI绩效分配模式后,医务人员人均奖金、医疗业务收入、总诊疗人次、手术量、危重患者床日数和病床周转次数逐年增加,平均住院日逐年下降。结论新绩效考核方案的实施,使得绩效工资结构分配更加合理,调动了医务人员的工作积极性,提高了医院的总体效益,值得推广。
李静张国庆姜华静颜涛
关键词:KPI绩效考核方案
新疆某三甲医院取消药品加成后运行状况分析被引量:7
2018年
目的了解新疆某三甲医院取消药品加成后的成效及影响。方法对新疆某三甲医院取消药品加成前后同期相关数据进行比较和分析。结果取消药品加成后,该医院诊疗人次、出院人数、手术台次和床位使用率有所增长;门诊和住院收入有所增加,药品收入明显下降;门诊和住院的均次费用及均次药费均有下降;调查周期内取消药品加成减少的收入不能通过医疗服务项目的调价进行弥补。结论取消药品加成后降低了药品费用,减轻了患者就医负担,优化了医疗业务收入结构,但医院取消药品加成减少收入的补偿问题突出。
张国庆姜华静李静颜涛
关键词:取消药品加成价格补偿
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