王健
- 作品数：1 被引量：1H指数：1
- 供职机构：国网山西省电力公司检修分公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国网公司变电运维一线员工绩效考核模式研究被引量：1
- 2015年
- 根据国网公司"三集五大"发展战略中人力资源集约化管理的要求,加快人才培训速度,提高运维效率和效益,加强变电运维一线人员的绩效管理工作,强化绩效过程管理,促进运维精益化管理,实现有效的激励与约束,对某基层一线企业的变电运维一线员工绩效考核模式进行研究,建立了一种结合工作质量和工作数量、考虑突出贡献、以工作积分法为基础的绩效考核模式,进一步奖勤罚懒,将变电运维一线员工的绩效考核水平进一步提高,全面健全绩效激励约束机制。
- 刘姝敏王健郝小卫
- 关键词：一线员工绩效考核
