刘燕琴
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 供职机构：广州医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院人才队伍建设的实践与体会被引量：7
- 2014年
- 打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的关键举措。广州医科大学附属第一医院通过"打基础""搭平台""建制度""挖潜力""重奖励""学管理"等一系列措施,加大人才引进和培养的力度,优化人才队伍的素质和结构,有力地促进了医院的学科建设和业务发展,为医院实现跨越式发展打下了扎实的基础。
- 刘燕琴刘嘉眉甘智赟
- 关键词：医院管理
- 医护培训管理电子教务安全设置的建立被引量：1
- 2014年
- 目的建立医护培训管理电子教务安全设置,以保障医护培训管理的顺利实施。方法在硬件齐全的基础上,以Java驱动Servlets传递信息,由JDBC搭桥连接可供检索的Oracle数据库,在localhost:8080的Web界面上尝试单机运行安全操纵。结果按照明细、计划、设计、实现、测试、维护等步骤,在保证功能实现的前提下初步建立合理化的安全引擎,该系统引入了登录许可、权限分配、资料保护、安全保险等安全设置,实现了人事培训科对海外培训数据的高度掌控。结论安全设置的建立,有效保证了对系统的维护,保障了培训管理的顺利实施。
- 彭鳒侨邹新业吴智超陈梁华刘燕琴
- 关键词：在职培训医院管理电子教务安全管理
- 医院临床科室绩效管理现状及对策研究被引量：1
- 2013年
- 前言：本文综合运用问卷调查、专家访谈等方法，对某医院临床科室绩效管理的现状进行了研究，找出了在绩效管理方面存在的诸如“绩效管理与战略实施相脱节”、“没有系统地实施绩效管理”、“考核指标体系的结构不合理”、“考核指标的制定不科学”等问题，然后有针对性地提出改进的对策。
- 刘燕琴
- 关键词：绩效管理问卷调查专家访谈
- 临床科室绩效考核指标的筛选与优化被引量：5
- 2014年
- 以G医院为例,结合该医院的发展思路和战略目标,针对存在的主要问题,以绩效管理相关理论为指导,将医院的战略目标层层分解为临床科室在财务、顾客、内部流程和学习成长这四个层面的关键成功要素,并将关键成功要素转化为潜在的关键绩效指标,再根据绩效指标的相关设计原则,将潜在的关键绩效指标进行筛选和优化,建立临床科室绩效考核指标体系。
- 刘燕琴
- 关键词：绩效考核关键绩效指标
