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孙海军

作品数:5 被引量:4H指数:1
供职机构:淮北市委党校更多>>
相关领域:经济管理政治法律艺术社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇融资
  • 1篇融资困境
  • 1篇能上能下
  • 1篇企业
  • 1篇企业融资
  • 1篇人才强市
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业融资
  • 1篇资源枯竭
  • 1篇资源枯竭型
  • 1篇资源枯竭型城...
  • 1篇小企业融资
  • 1篇领导干部
  • 1篇金融
  • 1篇互联网
  • 1篇化解
  • 1篇干部
  • 1篇常态
  • 1篇城市
  • 1篇城市转型发展

机构

  • 4篇淮北市委党校
  • 1篇昭通学院

作者

  • 4篇孙海军
  • 1篇陈松

传媒

  • 2篇时代金融
  • 1篇中共云南省委...
  • 1篇桂林航天工业...

年份

  • 1篇2018
  • 3篇2017
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
领导干部能上能下机制创新问题研究——以安徽省淮北市为例被引量:3
2018年
建立有效的能上能下选人用人机制,一方面是贯彻中央全面从严治党、从严管理干部的要求,另一方面能够激发领导干部干事创业的活力,营造良好的政治生态。但是,在推进干部能上能下工作中,"能下"一直是一个难点,因此,要转变观念,对"下"的标准、"下"的对象、"下"的渠道以及"下"后的保障进行科学的界定和规范。
孙海军
关键词:领导干部能上能下
资源枯竭型城市转型发展问题研究——以淮北市为例
2017年
面对煤炭资源枯竭带来的一系列社会矛盾和问题,推进资源枯竭型城市转型发展和可持续发展已成为资源型城市的发展方向。以淮北市为例,通过分析城市转型过程中存在的问题,指出了淮北市转型发展的新思路:发展新经济、培育新动能。
孙海军
关键词:资源枯竭型城市
新常态下淮北市人才体制机制创新研究
2017年
淮北市近年来大力实施人才强市战略,不断推进人才体制机制创新,取得了一定的成效。但是在新常态背景下,人才体制机制创新工作与经济社会发展需求还不相适应,在人才引进、培养、评价、激励等方面还存在一系列问题,只有加强在人才培育模式、评价体系机制、激励政策等方面的创新,才能有效解决人才工作的瓶颈制约。
孙海军陈松
关键词:人才强市
互联网金融化解中小企业融资困境研究被引量:1
2017年
中小企业融资困境既有自身运营管理的缺陷,同时也受外部金融环境的影响。互联网金融具有成本低、效率高、覆盖广等优势,能更好的满足中小企业融资的需求。互联网金融要破解中小企业融资困境需要政府、监管机构、互联网金融企业及中小企业等多方共同努力。
孙海军
关键词:互联网金融中小企业融资困境
共1页<1>
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