李纪花
- 作品数：2 被引量：15H指数：2
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于四层次结构的组织文化与变革关系的实证分析被引量：8
- 2006年
- 在组织文化四层次结构———理念、制度、个性和背景层面的基础上,通过建立理论模型,用协方差结构模型的实证方法研究并验证了理念和制度层面的文化反映了组织文化的共性特征,表现出一定的稳定性和连续性要求,因而对维持现有的组织文化起着一定的促进作用,而对组织的变革则起着一定的阻碍作用。在优化模型的基础上进行分析和评价,得出了具有审慎普适性的研究结论。
- 樊耘李纪花顾敏
- 关键词：组织文化结构方程模型
- 企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型被引量：10
- 2009年
- 本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正,检验和验证了企业家在组织文化和组织变革之间的相互影响作用。通过验证测量模型和结构模型以及讨论本文的基本假设,得出了具有审慎普适性的研究结论。
- 樊耘邵芳李纪花
- 关键词：组织文化企业家实证分析协方差结构模型
