杨永挺
- 作品数：25 被引量：34H指数：3
- 供职机构：浙江省肿瘤医院更多>>
- 发文基金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目浙江省医药卫生科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学轻工技术与工程更多>>
- 肿瘤专科医院患者诊疗时间满意度调查与分析被引量：2
- 2011年
- 目的:通过对肿瘤专科医院患者诊疗时间满意度调查分析,为医疗服务质量改进提供依据和建议。方法:采用改进的PKU-VPSM工具对1 000例出院患者以邮寄信函问卷方式进行满意度调查,其中涉及诊疗时间的调查有11项,为封闭型问题。结果:回收问卷367份,有效问卷360份,住院患者对诊疗时间总体满意率为58.9%;单项满意率最高的是对住院时间的满意度,为92.6%;其次,是对医生和护理人员反应时间的满意度,分别为67.2%和68.9%;最低为等待住院时间为51.2%。结论:必须加强各诊疗时间的管理,提高患者满意度。
- 谢淑萍江子芳杨方英崔鸣欧刘丽华杨永挺
- 关键词：满意度
- 基于CNKI-CiteSpace护患关系研究热点与趋势的可视化分析被引量：1
- 2023年
- 目的:探究近年来护患关系相关的热点研究问题。方法:以中国知网数据库(CNKI)中检索出的1137篇相关文献作为基础,运用CiteSpace软件对检索到的文献进行关键词聚类分析,并运用关键词突现功能探讨不同时期护患关系的研究趋势。结果:结合聚类图和关键词频次表,排在频次表前列的依次是护理、护理人员、护士、心理护理等。结论:护患关系的研究热点是护理管理和护患双方。护理质量与安全、护患双方和护患沟通是不同时期护患关系领域研究的关注焦点。
- 汤静安妮杨永挺杜开玲江舜杰
- 关键词：护患关系CITESPACE可视化分析
- 档案用收纳装置
- 本实用新型属于档案收纳领域，尤其是档案用收纳装置，针对现有的问题，现提出如下方案，其包括档案袋，所述档案袋的内部等间隔设有若干个隔板，所述档案袋上安装有转轴，且转轴上转动安装有壳盖，所述档案袋的内部开设有固定腔，且固定腔...
- 李鸽伶杨永挺
- 文献传递
- 浙江省非公立医院肿瘤放射治疗科建设情况分析
- 2023年
- 目的:调查浙江省非公立医院放射治疗科建设情况及存在的问题,提出改进建议。方法:对浙江省内14家非公立医院放射治疗科2022年度建设情况开展现场检查及调研,内容包括设备配置及来源、学科设置、人员资质及专业经历、学科带头人情况以及收治患者情况等。结果:浙江省14家非公立的放射治疗医院共有治疗设备19台、定位设备15台、质控设备77台,放疗从业人员249人,2022年全年共收治患者4224人。结论:浙江省非公立放射治疗医院存在学科设置不科学、专业人员较少、人员进修培训缺乏、管理模式不明确、部分放疗医师人员从业资质不符合要求、临床质量管理精细化程度不足等问题,需进一步改善。
- 陈晓钟陈晓钟路春阳杨永挺朱骥杨永挺程向东
- 关键词：放射疗法物理技术
- 医务人员工作自主性对工作投入的影响:人际促进和职业召唤的链式中介作用
- 2024年
- 目的 探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表进行问卷调查,使用SPSS 26.0和AMOS 26.0进行数据分析。结果 共发放问卷310份,回收257份,回收率82.90%;不同年龄、婚姻状况、从业时间、职称、职务的医务人员工作投入得分差异具有统计学意义(均P<0.05);职业召唤部分介导了工作自主性对工作投入的影响(95%CI[0.090,0.291],P<0.001),人际促进和职业召唤在工作自主性与工作投入之间起部分链式中介作用(95%CI[0.016,0.103],P<0.001)。结论 人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间发挥着部分链式中介作用。医务人员的工作自主性不仅通过职业召唤的中介作用对工作投入产生间接效应,还通过人际促进提升职业召唤并最终影响工作投入。
- 吴进王含丹吴琰杨永挺黄仙红张皓王小合朱利明
- 关键词：工作自主性
- 肿瘤医院临床科室运营效益综合评价体系构建及应用被引量：2
- 2024年
- 目的搭建肿瘤医院临床科室运营效益综合评价体系,为医院精细化运营管理提供数据支撑。方法应用文献调查、半结构化访谈梳理形成指标池,通过2轮德尔菲专家咨询确定评价体系指标,运用层次分析法确定指标权重,最后应用加权TOPSIS法进行实证案例分析。结果2轮德尔菲专家咨询的积极系数分别是82.6%和100.0%,权威系数为0.808,协调系数均在0~1之间,各级指标均通过一致性检验,最终构建了由4个维度,外科19个指标、放疗科和内科各16个指标组成的综合评价体系。结论肿瘤医院临床科室运营效益综合评价体系能够帮助医院和科室找出运营短板,构建运营效益提升路径,实现医院内涵提升和高质量发展。
- 吴进吴琰方玢茹江舜杰杨永挺张皓黄仙红王小合朱利明
- 肿瘤专科医院临床科室质量与安全管理评价体系构建及应用
- 2025年
- 目的基于医院管理实践构建临床科室的质量与安全管理评价体系,为横向和纵向评估周期内肿瘤专科医院科室质量与安全管理水平提供参考。方法应用文献研究、半结构访谈梳理形成初步指标池,再通过德尔菲-层次分析的方法确定评价指标体系和权重,最后采用指标标准化赋分的方法进行科室评分和排序,并进行个案分析。结果2轮德尔菲专家咨询问卷有效回收率分别是93.3%和100.0%,权威系数为0.724,第1轮指标的变异系数(CV)<0.25;2轮德尔菲结果显示,肯德尔协调系数(W)不断提高,所有指标差异有统计学意义(P<0.05)。构建的指标体系中,外科系统15项指标,非外科系统12项指标的评价体系,外科系统评价体系中每千手术人次非计划再次手术发生率指标权重最大(10.83%),非外科系统评价体系中科室质量与安全管理一级质量控制得分率权重最大(15.30%)。结论基于医院实践管理视角构建的肿瘤专科医院临床科室质量与安全管理评价指标体系具有科学性和可操作性。
- 江舜杰杨永挺谢淑萍方玢茹吴进袁波英贾杰朱利明
- 关键词：质量管理
- 基于DRGs的医院内部绩效管理与评价被引量：4
- 2020年
- 目的探讨DRGs在医院内部绩效考核管理与评价中的应用。方法利用浙江省医院质量管理与绩效评价平台提供的数据,对比分析2017年上半年和2018年上半年同科室5个医疗组的CMI指数、CEI系数和TEI系数,调整控费指标目标值。结果 5个医疗组RW≥2的病例数、CMI指数、CEI系数和TEI系数均有提高。各医疗组百元医疗收入消耗卫生材料费目标值设定在46.30~38.09元之间,住院均次费用增长率在4.77%~5.69%之间。结论基于DRGs的评价是实现医院精细管理的必然选择,是控制医疗费用不合理增长的迫切需要,还需进一步完善工作基础,改进评价方法。
- 袁波英林凯杨永挺王锦毓
- 关键词：诊断相关分组绩效管理绩效评价
- 提高肿瘤医院患者的随访率
- 肿瘤作为一种慢性疾病需要进行长期的随访。肿瘤医院患者随访工作随着新技术的应用有了新外延、新理念、新方法,提高随访率有了更多途径,文章建议采用传统的书信随访、家访和电话随访,结合近年兴起的网络随访和短息随访等,对提高随访率...
- 俞飞江胡欣杨永挺
- 关键词：肿瘤随访率门诊随访电话随访病案管理
- 文献传递
- 肿瘤专科医院质量与安全管理评价指标体系构建研究
- 2024年
- 目的 基于医院实践管理视角搭建肿瘤专科医院质量与安全管理评价指标体系,为评价周期内医院质量安全改进情况提供科学依据。方法 采用文献研究、半结构化访谈等方法梳理形成原始评价指标池,再通过德尔菲法、层次分析法确定评价指标体系和权重,最后采用加权TOPSIS法进行实证案例分析。结果 两轮德尔菲专家咨询问卷有效回收率分别为93.33%和100.00%,权威系数为0.724,Kendell’s W系数均在0~1之间,一致性比率<0.1,评价指标通过一致性检验,经讨论构建了8个维度31个评价指标的评价指标体系。维度层面“医务管理”权重最大(24.174%),评价指标层面“一级质控得分率”权重最大(7.505%)。加权TOPSIS结果显示:2023年中第四季度质量与安全评价得分最高。结论 基于医院实践管理视角构建的肿瘤专科医院质量与安全管理评价指标体系具有科学性和可操作性,样本医院的质量与安全管理能力在不断提升。
- 江舜杰杨永挺谢淑萍方玢茹吴进贾杰朱利明
