王卫征
- 作品数：2 被引量：32H指数：2
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 团队隐性知识共享激励研究被引量：15
- 2009年
- 团队隐性知识共享已发展成为团队核心竞争优势建立的重要基础。基于团队隐性知识共享的障碍,通过对团队环境、个体态度和工作关系的分析,挖掘可控因素,积极调整可控因素,激励团队成员积极形成内在共享动机,实现团队隐性知识共享。
- 赵西萍王卫征黄越
- 关键词：团队隐性知识共享
- 支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究被引量：17
- 2009年
- 从Bandura的自我效能干预出发,研究支持性人力资源实践与自我效能感的关系、自我效能感与创新行为的关系以及自我效能感作为支持性人力资源实践与创新行为的中介效应关系问题。提出了支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的中介模型,并采用十几个省市不同行业的近百家组织的374份数据问卷进行数理统计分析,验证了本文的理论模型。在统计分析中,自我效能感在支持性人力资源实践与创新行为的完全中介效应得到验证,即支持性人力资源实践通过自我效能感对创新行为产生影响。
- 李颖王振华王卫征
- 关键词：自我效能感
