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许亚玲

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：四川大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇代际差异
  • 1篇疏离
  • 1篇疏离感
  • 1篇80后
  • 1篇80后员工

机构

  • 1篇四川大学

作者

  • 1篇陈维政
  • 1篇任晗
  • 1篇许亚玲

传媒

  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
代际差异视角下的辱虐管理对员工工作疏离感的影响作用被引量：8
2014年
本文采用问卷调查法,以304份数据为样本,探讨了直接上级的辱虐管理行为对"80前"和"80后"员工工作疏离感的影响作用,并对代际的调节作用进行了检验。结果与公众和学术界对"80后"员工"脆弱、缺乏足够的心理承受力"等评价大相径庭:辱虐管理对员工工作疏离感及其三个维度均有显著正向影响作用;"80前"员工感受到的辱虐管理水平、工作疏离感及其三个维度的均值水平均高于"80后"员工各变量均值水平,除孤立感外,其他变量在两组样本中的均值水平差异均通过了显著性检验;代际的调节作用通过了显著性检验。
任晗许亚玲陈维政
关键词：代际差异
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共1页<1>
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