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高静

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：西北政法大学哲学与社会发展学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇大众
  • 1篇大众传播
  • 1篇信息时代
  • 1篇知识员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇激励机制

机构

  • 2篇西北政法大学
  • 1篇西北农林科技...

作者

  • 2篇高静
  • 1篇王伟强
  • 1篇李录堂

传媒

  • 1篇甘肃理论学刊
  • 1篇西安财经学院...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
信息时代领导形象传播策略探析
2010年
信息时代凸显出领导形象传播策略的重要性,尤其是大众传播对领导形象传播的重要意义。大众传播是领导形象传播的主要方式,领导形象传播手段、范围、内容、速度具有多样化、网络化、综合性、瞬时性等特点。完善领导形象传播策略要求充分认识和发挥主流媒体的主体地位,改进领导形象传播内容和方法,注重运用网络资源,提高领导干部传媒素养和传媒形象。
高静
关键词：信息时代大众传播
知识员工激励机制的效率评价模型被引量：4
2008年
评价和提升企业激励机制的效率,把握和了解企业与知识员工的动态博弈关系,对管理好知识员工有重要意义。本文通过分析企业与知识员工的博弈关系,建立企业与知识员工的动态博弈模型,为知识员工激励机制的帕雷托改进提供一些启发。
李录堂王伟强高静
关键词：知识员工激励机制人力资源管理
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共1页<1>
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