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尹文珺

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇管理氛围
  • 2篇氛围
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇研发团队
  • 1篇遗憾
  • 1篇因变量
  • 1篇振荡
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇团队
  • 1篇前因变量
  • 1篇资本
  • 1篇组织学习
  • 1篇绩效
  • 1篇家庭
  • 1篇创新绩效

机构

  • 3篇华中科技大学

作者

  • 3篇朱颖俊
  • 3篇尹文珺
  • 1篇程琪

传媒

  • 1篇预测
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇现代管理

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2017
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
团队差错管理氛围对研发团队创新绩效的影响——基于团队差错学习的中介作用被引量：1
2017年
从团队的视角,探讨差错管理氛围对团队创新绩效的影响。采用实证研究的方法,通过电子文件以及纸质问卷并行的方式进行资料收集,在152个团队样本数据的基础上,进行统计分析。研究发现,正向的团队差错管理氛围对团队创新绩效有显著的正向影响,且正向的团队差错氛围的影响力必须以团队差错学习为媒介才能发挥作用。即当差错发生时,如果团队能够尽量减少发生差错带来的负面影响,鼓励团队从差错中学习,强化差错所带来的正面影响,就能促进成员创新,提升团队的创新绩效。
朱颖俊尹文珺程琪
学习与遗忘之间:组织振荡的内涵及其形成机理研究
2017年
组织从负面经验中学习近年来已成为组织学习领域的研究热点,Haunschild et al. (2015)提出的组织振荡模型,解释了为什么组织会在学习和遗忘过程中不断循环,但并没有对这一概念进行深入探讨。因此,本研究完善了组织振荡的内涵,修正了作用模型;并且,引入注意力基础观理论,试图揭示组织振荡的形成机理。研究结果丰富了组织学习与组织遗忘理论,对进一步解决组织中差错事故的频发问题有重要理论指导意义。
尹文珺朱颖俊王栋生
关键词：组织学习
家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究被引量：1
2019年
为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。另外,研究还发现,差错管理氛围在其中起负向调节作用,即当组织的差错管理氛围水平越低时,家庭-工作增益对员工主动行为的间接效应更加强烈。本研究揭示了家庭和组织对于员工主动行为的替代效应,丰富了员工主动行为的理论研究系统,并且为企业的员工行为管理提供了可实践的指导启示。
朱颖俊尹文珺鄢苗
关键词：心理资本
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