徐波
- 作品数：2 被引量：49H指数：2
- 供职机构：清华大学玉泉医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 北京市216名护士长的心理卫生状况及其影响因素调查被引量：26
- 2006年
- 目的了解临床护理管理者身心健康水平及其影响因素。方法对北京市9家医院(6家为三级甲等,3家为二级甲等)216名临床一线护士长选用症状自评量表(SCL-90)、成人版艾森克人格问卷(EPQ)进行调查及分析。结果①SCL-90总均分与全国常模比较无显著性差异,但抑郁和恐惧因子均分高于全国常模,差异有显著性意义(P<0.001);强迫、人际敏感、焦虑、敌对、精神因子均分低于全国常模,差异具有显著性意义(P<0.001);躯体化、偏执因子均分与常模相比差异无统计学意义。14.4%的护士长存在中度以上的身心症状,较为常见的心理症状为抑郁、恐惧、躯体化、人际敏感等。②担任护士长时间与强迫因子呈显著正相关(P<0.01),与焦虑因子呈显著正相关(P<0.05);教育程度与强迫、精神因子呈显著正相关,与偏执因子呈显著负相关(P<0.05)。结论临床护士长心理卫生状况与一般人群相近,部分人存在一定程度的心身症状,应引起医院管理者的重视,加强社会支持,改善其身心健康状况。
- 潘淑琴徐波潘琦
- 关键词：心理
- 合同制护士工作压力和应对方式的调查分析被引量：23
- 2006年
- 目的了解合同制护士工作压力来源、压力程度和应对方式。方法对107名合同制护士选用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、特质应对量表进行问卷调查并进行统计学分析。结果合同护士的总体压力水平为中度,压力主要来源于“护理专业及工作”、“病人护理方面”和“工作量与时间分配”方面;工作年限≥5年的合同护士压力高于<5年的合同护士,有显著性差异(P<0.05)。合同护士的焦虑程度高于普通人群,有显著性差异(P<0.001);9.4%的合同护士存在不同程度的焦虑症状。合同护士多采用积极应对方式,少采用消极应对方式,工作年限≥5年的合同护士比<5年的合同护士更易采取积极应对方式,有显著性差异(P<0.05)。合同护士工作总压力与焦虑程度呈正相关(P<0.05),“病人护理方面”和“管理及人际关系”方面与消极应对方式呈正相关(P<0.05)。结论针对合同护士这一特殊群体,护理管理者应注意充分运用激励机制,建议关注合同护士的工作压力和心理健康状况,有针对性地采取心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对的技巧。
- 徐波潘淑琴潘琦
- 关键词：护士工作压力合同制
