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彭蛟娇

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：重庆工学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇新《劳动合同...
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇《劳动合同法...

机构

  • 1篇重庆工学院

作者

  • 1篇彭蛟娇
  • 1篇何磊

传媒

  • 1篇重庆工学院学...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理被引量：1
2008年
从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。
何磊彭蛟娇
关键词：新《劳动合同法》薪酬管理
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