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罗丽萍

作品数:2 被引量:4H指数:1
供职机构:浙江省立同德医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇张口
  • 1篇张口呼吸
  • 1篇职业认同感
  • 1篇认同感
  • 1篇通气
  • 1篇同感
  • 1篇佩带
  • 1篇无创机械通气
  • 1篇下颌
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇口呼吸
  • 1篇护理
  • 1篇护理管理
  • 1篇护士
  • 1篇护士职业
  • 1篇机械通气
  • 1篇按摩

机构

  • 2篇浙江省立同德...

作者

  • 2篇罗丽萍
  • 1篇郑云
  • 1篇夏晶

传媒

  • 1篇中国卫生产业

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2016
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
应用于无创机械通气张口呼吸患者的按摩固定面罩
本实用新型公开了一种应用于无创机械通气张口呼吸患者的按摩固定面罩,包括面罩体(1),面罩体(1)的中部设有面部镂空口(2),面罩体(1)下部的两侧均设有侧固定带(3),一侧的侧固定带(3)上设有魔术贴母端(4),另一侧的...
罗丽萍郑云夏晶
文献传递
杭州市某公立医院护士职业认同感和离职倾向研究被引量:4
2016年
目的通过问卷调查了解杭州市某公立医院护士的职业认同感和离职倾向的现状,为护理管理者制定管理对策提供理论依据。方法采用护士职业认同感量表、离职倾向量表对杭州市某三级甲等综合性医院的162名护士进行问卷调查。结果被调查护士的职业认同感得分为(4.36±0.59)分,离职倾向得分为(16.22±3.15)分。25~35岁,本科及以上学历、无编制、月收入5000元以下、中低级职称的护士,离职倾向更高(P〈0.05)。结论杭州市某公立医院护士的职业认同感不高,离职倾向明显,护理管理者应重点关注35岁及以下,本科及以上学历、无编制、月收入5000元以下、中低级职称的护士,得益于年龄、学历优势和三甲医院工作经验,该部分人群在外部劳动力市场上竞争力强,属于离职高危人群。
罗丽萍
关键词:护士职业认同感离职倾向护理管理
共1页<1>
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