陈晓静
- 作品数：9 被引量：17H指数：3
- 供职机构：珠海城市职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 探析大数据时代下人力资源管理的模块优化被引量：2
- 2017年
- 网络信息技术的快速发展,让信息之间的交互与快速传递变得丰富多彩,同时将人来引入了全新的大数据发展时代。因此,在新时代中各行业的发展迎来了新的机遇与挑战,同时也给人力资源管理的模块优化带来了新的契机。
- 陈晓静
- 关键词：资源管理招聘绩效考核
- 基于职教生态理论的“四方协同”育人模式被引量：4
- 2019年
- 职业教育有其自身发展规律,多种因子共同组成生态系统。政府、行业、学校和企业都是职教生态系统中的重要因子,四方各有职能特色,唯有共生共长才能协调健康发展。政府在生态圈中发挥政策主导作用,通过制定文件法规,搭建育人保障平台。行业在生态基中发挥专业指导作用,通过和学校共商共订教学标准,保证专业建设符合产业要求。学校和企业在生态核中密不可分,双方秉持“三互”理念,互利共赢,共促产教融合。学校和企业通过“四个维度”检验办学效果,建立“五项机制”保证校企长期合作。
- 刘华强王宇东陈晓静王成安
- 坚持教育创新扎实推进一流优质高职院校建设--以珠海城市职业技术学院为例
- 为贯彻落实《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)》(教职成[2015)9号)、《广东省人民政府关于创建现代职业教育综合改革试点省的意见》(粤府[2015)12号)文件精神,服务“创新驱动”、“互联网+”行...
- 陈晓静沙蓓蓓
- 关键词：高职院校教育质量
- 阐述国企人力资源管理模式在新常态下的创新被引量：4
- 2017年
- 在国家社会经济发展环境发生变化的影响下,我国迎来了全新的社会经济发展状态。在新常态环境中,国有企业必须积极的、主动的进行深化改革,才能够提高企业的竞争实力、满足社会发展需求。人力资源管理工作作为国企工作开展的重要组成部分,做好传统理念及模式的创新,有助于提高企业竞争实力及发展活力、改善人才利用效率。
- 陈晓静
- 关键词：人力资源管理模式
- 浅谈在事业单位实施绩效工资管理过程中的潜在障碍与对策被引量：1
- 2017年
- 积极的对事业单位绩效工资制度实施改革,有助于激发单位内部员工的工作积极性、提高单位的工作办事能力。因此,本文将对事业单位绩效工资管理改革障碍及对策进行分析。
- 陈晓静
- 关键词：薪酬管理绩效考核
- 针对创新企业中人力资源工作开展的想法
- 2017年
- 企业在发展过程中,合理的开展人力资源管理工作,有助于促进企业健康发展、提高企业竞争实力。因此,本文将简要介绍几点企业人力资源工作创新的想法。
- 陈晓静
- 关键词：企业人力资源以人为本
- 我国产业集群推动区域经济一体化的理论与实证被引量：6
- 2014年
- 市场创造要求分工逐渐深化,交易成本不断降低,从广度上的区域经济一体化和深度上的产业集群更需要加快发展,实现经济总量提升。从全国三大经济圈产业集群与经济一体化比较得出普遍存在的重复性、同构性及恶性竞争等现象,利用业集群成长是区域经济一体化形成的主要推动因素理论解决问题,以如何通过珠海"三高一特"产业集群发展实现经济总量快速提高为例,设计通过产业集群发展实现经济一体化的路径和制度建设,提高城市经济总量,提升区域竞争力。
- 陈晓静
- 关键词：经济一体化产业集群产业结构网络经济产业组织形式
