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吴晓丹

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职意向
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队成员交换
  • 1篇情绪智力
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇留住
  • 1篇留住员工
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化研究

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇祁大伟
  • 1篇吴晓丹

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
“良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离职意向的跨文化研究被引量：5
2015年
组织认同的信息论视角认为,信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源,领导者的信息交流方式和团队成员交换究竟如何影响组织认同,现有研究没有给出明确答案。本研究从组织认同的信息论视角出发,提出了员工感知的领导情绪智力和团队成员交换能够影响员工对于组织认同,进而影响员工的离职意向的观点,并在跨文化情境中予以验证和对比。在此基础上,本研究提出了甄选和任用魅力型领导、营造团结和谐的内部文化氛围以及注重跨文化管理的特殊性等三条建议。
祁大伟吴晓丹
关键词：情绪智力团队成员交换离职意向跨文化研究
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