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徐东方

作品数：5 被引量：13H指数：2
供职机构：南华大学公共卫生学院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇意愿
  • 2篇离职
  • 2篇离职意愿
  • 2篇护理
  • 2篇护理人员
  • 1篇影响因素
  • 1篇生命
  • 1篇生命质量

机构

  • 3篇南华大学

作者

  • 3篇徐东方
  • 2篇陈新
  • 1篇唐姝

传媒

  • 1篇现代预防医学
  • 1篇中国护理管理

年份

  • 3篇2014
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
邵阳市医疗机构放射工作人员的生命质量研究被引量：1
2014年
目的使用SF-36量表探讨医疗机构放射工作人员生命质量。方法设计调查问卷,采用整群随机抽样的方法,对邵阳市69个医疗机构421名放射工作人员生命质量及其影响因素进行研究。结果邵阳市医疗机构放射工作人员PCS、MCS、TS评分分别为77.55±15.53、68.74±19.51和73.15±16.40。与我国四川城乡居民生命质量比较,GH、VT、SF、RE、MH评分降低(P<0.01)。年龄、工作年限、有无编制等方面均不同程度影响医疗机构放射工作人员生命质量。结论探讨影响医疗机构放射工作人员生命质量社会人口学因素,并采取有效措施改善其生命质量。
唐姝陈新邵秀贞徐东方
关键词：生命质量
邵阳市县级医院护理人员离职意愿及其影响因素研究
目的 探究县级医院护理人员离职意愿状况及其影响因素，为护理管理者制定减少护理人员离职意愿的政策提供参考依据。 方法 采用单纯随机抽样的方法在湖南省邵阳市随机抽取6所县级医院，在所抽取的医院中，将每个科室...
徐东方
关键词：护理人员离职意愿影响因素
文献传递
县级医院护理人员离职意愿与职业生命质量的相关性研究被引量：3
2014年
目的:探讨县级医院护理人员离职意愿与职业生命质量(QWL7-32)之间的关系。方法:采用基本情况调查表、离职意愿量表及职业生命质量量表对湖南省邵阳市5所县级医院共438名护理人员进行问卷调查。结果:离职意愿总分为(15.67±3.13)分;不同学历、任职方式、职务护理人员离职意愿总分比较差异无统计学意义(P>0.05)。而不同年龄、婚姻状况、工作年限、值夜班情况、月均收入护理人员离职意愿总分比较,差异有统计学意义(P<0.05);离职意愿总分与职业生命质量总分及各维度得分之间呈负相关(P<0.05)。结论:县级医院护理人员离职意愿处于较高水平,不同特征的护理人员离职意愿之间存在着不同;护理人员离职意愿与职业生命质量之间存在着密切的关系,提升护理人员职业生命质量,可以有效降低其离职意愿。
徐东方陈新邵秀贞
关键词：护理人员离职意愿
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