陈艳
- 作品数：39 被引量：131H指数：7
- 供职机构：长沙学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理医药卫生社会学更多>>
- 高校体育教师心理契约特征分析与管理对策被引量：3
- 2015年
- 采用文献调查法,问卷调查法,数理统计法对湖南省506名高校体育教师进行了调查,对不同人口学特征的高校体育教师心理契约特征进行了分析。结果表明:在高校体育教师心理契约教师责任方面,结婚与否和不同职称方面的高校体育教师存在着显著性差异,在学校责任方面,不同性别与不同职称高校体育教师存在显著差异,并针对不同心理契约的高校体育教师提高了管理对策。
- 邹循豪陈艳
- 关键词：高校体育教师心理契约管理对策
- 湖南省高等教育结构优化对策研究——基于区域产业结构调整的视角被引量：11
- 2008年
- 区域产业结构与劳动力就业结构具有相关性,因此培养人才的高等教育必须根据产业结构调整趋势进行自身结构上的优化。湖南省高等教育结构优化包括:合理配置综合性大学、多科性大学、单科性院校的类型结构优化,适度发展研究生教育、本科生教育和专科教育的层次结构优化,省会中心城市与其他各市州协调发展的区域结构优化,学科专业改造与发展同时并举的科类结构优化,完善非正规高等教育体系的形式结构优化,来源多元化的投资结构优化。
- 谷建春陈艳
- 关键词：高等教育结构产业结构结构优化
- 农村老年人精神健康的公共卫生服务边界及政府的资源配置责任被引量：3
- 2014年
- 从公共产品、伦理学等理论视角看,农村老年人精神健康问题具有公共卫生服务属性。我国农村老年人精神健康问题已成为严重的社会问题,但目前无论是针对普通老年人群的预防服务还是针对患病老年人群的预防、治疗和康复服务均未能常规化,其主要原因在于精神卫生资源总量不足,空间配置失衡,且未能分化出专门的老年精神卫生服务。政府有责任将农村老年人精神健康问题纳入到公共卫生服务范畴,并为其精神卫生资源配置提供制度保障、财政保障、人才保障。
- 陈艳邬力祥刘飞跃
- 关键词：精神卫生公共卫生服务
- 湖南两型产业人才需求与高等教育结构调整研究被引量：2
- 2013年
- 研究发现,湖南高等教育科类结构不能满足两型产业发展对各级各类人才的需求,层次结构不能满足两型产业发展对高精尖人才和应用型职业人才的需求,形式结构滞后于两型产业发展对终身学习体系的需求,地域结构中高校布局过度集中不利于两型产业的人才环境优化。因此要采取对策,促进学科专业的内涵发展和选择弹性以优化高等教育科类结构,引导各类高校有序竞争以优化高等教育层次结构,构建多元化的高等教育体系以优化高等教育形式结构,推进全省高校共同发展以优化高校地域结构。
- 周丽陈艳
- 关键词：高等教育结构
- 从北京大学人事改革方案看我国高校人事制度改革的必要性被引量：9
- 2004年
- 我国现行的高校教师人事管理体制难以继续促进师资队伍质量的提高。北京大学作为改革的先行者之一,已推出了切实可行的改革方案。北京大学在我国的大学中有其特殊性,因此,还必须摸索出适合我国高校实际的具有一般性的改革措施。
- 陈艳
- 关键词：人事制度
- 精神卫生人力资源空间集聚的原因及政府责任研究被引量：7
- 2012年
- 统计数据表明我国精神卫生人力资源具有明显向东部省份集聚的特征。精神卫生制度保障、地区经济发展水平、其他支持性环境的空间差异及精神卫生的行业弱势是人力资源集聚的原因,并形成少数地区资源相对丰富和大部分地区资源匮乏并存的局面。政府必须承担制度保障责任、财政保障责任、损益补偿责任,以推动精神卫生人力资源的空间均衡配置。
- 陈艳邬力祥
- 关键词：精神卫生人力资源
- 数智时代音视频文创人才“三产入教”实践教学模式探索
- 2025年
- 以数字化与智能化深度融合为主要特征的数智时代,推动了音视频文创产业的迅猛发展,对文创人才提出了更高的要求。然而许多高校音视频文创人才培养存在教学内容滞后于产业发展、教师缺乏实践经验、教学场景脱离产业情境、产业项目引入不足、评价标准不完善等问题。高校构建“产业标准引领、产业场景再造、产业项目驱动”的“三产入教”实践教学模式,能够有效激发学生的创新思维、强化学生的实践能力,从而为音视频文创产业培养应用型、复合型、创新型人才。高校通过与产业共同制订人才培养方案、共同培育师资队伍、共建实训实习基地、联合开展教学、共同实施评价,推动人才培养与产业发展的协同共进。通过“三产入教”,学生实现了从校园新手到产业尖兵的蜕变,教师实现了从理论讲师到产教融合先锋的转型,学校实现了从局部探索到全域推广的改革示范,产业实现了从传统业态到创新高地的生态优化。
- 陈艳张绍时荣斌
- 关键词：音视频实践教学
- 基于培训态度与效果互动视角的企业与员工和谐发展构想
- 2009年
- 企业员工是培训市场的消费主力军。本文从人力资源培训中态度与效果互动的视角,研究培训效果提升的途径,具有重要意义。企业要以积极态度激发员工和培训师的工作热情,共同促进培训效果的提升,并形成培训态度与效果的良性循环,实现企业与员工的和谐发展。
- 陈艳
- 关键词：互动
- 农村老年人县域精神卫生机构服务利用现状及特征被引量：1
- 2017年
- 老年人群是各类精神障碍患病的高危人群,我国老年人口多,农村人口老龄化高于城镇.对湖南省县域精神卫生机构老年人服务利用现状进行调查,并通过对利用情况的描述统计和地区比较进行特征分析,为应对人口老龄化、保障农村老年人精神健康权利、促进精神卫生服务供需平衡提供依据.调查发现25826名县域精神卫生机构就诊患者中≥60岁老年就诊患者仅占16.12%.4162名老年就诊患者中病种分布前五位是精神分裂症(含分裂样精神病)、老年痴呆症、神经症、抑郁症、偏执型精神障碍,分别占比78.83%、2.16%、1.47%、1.35%、1.15%.
- 陈艳
- 关键词：老年人精神卫生服务
- 企业员工完美主义与职业倦怠的关系:自我效能感的中介作用被引量：6
- 2014年
- 目的采用结构方程模型探讨自我效能感在完美主义和企业员工职业倦怠关系上的中介作用。方法采用中文版Frost多维完美主义量表、一般自我效能感量表和Maslach职业倦怠调查问卷对307名企业员工进行调查。结果条理化、自我效能感与职业倦怠呈显著负相关,非适应性完美主义与职业倦怠呈显著正相关;结构方程显示,非适应性完美主义对职业倦怠具有直接的正向预测作用,自我效能感作为中介变量缓解完美主义对职业倦怠的消极影响。结论完美主义和自我效能感作为人格特质可以预测员工的职业倦怠。
- 蒋怀滨林良章刘钟林吴凤山陈艳
- 关键词：完美主义自我效能感职业倦怠
