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黄金

作品数:3 被引量:10H指数:2
供职机构:河南理工大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇契约
  • 2篇核心员工
  • 1篇意愿
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络
  • 1篇网络
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇技术创新
  • 1篇技术创新能力
  • 1篇技术创新能力...
  • 1篇核心员工流失
  • 1篇BP神经
  • 1篇BP神经网
  • 1篇BP神经网络
  • 1篇创新能力评价

机构

  • 3篇河南理工大学

作者

  • 3篇黄金
  • 2篇王晖
  • 1篇赵正

传媒

  • 2篇企业活力

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于BP神经网络的建筑业企业技术创新能力评价被引量:1
2011年
技术创新是企业发展的推动力,也是企业提高核心竞争力的必然要求。当前,我国建筑业企业的竞争日益激烈,但企业的技术创新能力不强,通过对建筑业企业技术创新能力的评价,使企业认识自身的技术创新能力水平,为企业开展技术创新活动服务。
王晖赵正黄金
关键词:技术创新能力BP神经网络
心理契约对企业核心员工流失的影响分析被引量:7
2012年
心理契约是存在于核心员工和企业之间的隐性契约,体现了员工与组织间责任义务的相互关系。物质报酬、环境、发展空间是影响核心员工流失的主要因素,心理契约通过其物质激励、环境支持、发展机会三个层面的满足与否对核心员工的流失产生重大影响。因此企业应重视核心员工心理契约的建立与维护,规范制度环境,满足核心员工的发展需要,从根本上降低流失率。
王晖黄金
关键词:心理契约核心员工
心理契约与企业核心员工流失关系研究
随着市场经济的不断发展,企业对核心员工的争夺更为激烈,核心员工的流失不仅造成企业成本的损失还会降低企业其他员工的工作效率和稳定性,给企业带来很大的影响,因此研究核心员工的流失问题具有重要的理论价值和实践指导意义。当员工进...
黄金
关键词:心理契约核心员工核心员工流失离职意愿
文献传递
共1页<1>
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