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孔艺颖

作品数:5 被引量:4H指数:1
供职机构:清华大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇图像
  • 2篇图像质量
  • 2篇图像质量评价
  • 2篇成像
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇亚细胞
  • 1篇亚细胞结构
  • 1篇医院科研
  • 1篇医院科研管理
  • 1篇荧光
  • 1篇荧光显微图像
  • 1篇映射
  • 1篇指标体系
  • 1篇自组织
  • 1篇自组织映射
  • 1篇微循环
  • 1篇细胞
  • 1篇细胞结构
  • 1篇项目管理

机构

  • 5篇清华大学

作者

  • 5篇孔艺颖
  • 2篇叶大田
  • 2篇柳玉倩
  • 2篇钱翔
  • 1篇李强
  • 1篇赵婷婷
  • 1篇张春梅
  • 1篇高涛
  • 1篇丁小庆
  • 1篇方滨

传媒

  • 2篇北京生物医学...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇中国数字医学

年份

  • 1篇2025
  • 1篇2024
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
显微荧光去卷积成像评价方法的研究被引量:1
2014年
目的为了降低荧光显微图像的噪声和离焦平面的信息,提高图像清晰度,并评价去卷积成像方法的性能,本文进行显微荧光去卷积成像评价方法的研究。方法首先,将测得的系统点扩散函数作用于共聚焦显微镜采集的endoG-GFP标记的人乳腺癌细胞MCF-7图像,得到模糊图像,然后采用Richardson-Lucy(R-L)算法对模糊的荧光图像进行去卷积运算,并对去卷积成像方法的性能进行了分析和评估。结果显微荧光去卷积成像方法可有效去除焦平面外荧光信息,显著提高荧光图像的清晰度。结论显微荧光去卷积算法结合有效的评价方法在未来有望用于微流控细胞培养的成像,对活体细胞和组织的三维结构的研究有一定的参考价值。
孔艺颖钱翔方滨叶大田
关键词:图像质量评价
甲皱微循环显微图像去抖动方法的研究被引量:1
2011年
利用微循环显微图像可以长时间无创地监测和分析末端微血管参数,这有助于评估一些如高血压和糖尿病等慢性和老年性疾病对人体造成的长期影响。甲皱微循环显微图像在采集的过程中往往受到被试者指尖运动的影响,产生图像抖动。本文提出了一种利用自组织映射网络分割图像序列,并采用连续两帧的二值化图像的二维互相关消除图像偏移的去抖动方法。结果表明,这种方法可以有效地去除甲皱微循环显微图像的抖动,同时还保留了每一帧图像中的血流模式特点,为后续的参数计算打下了良好的基础。
钱翔孔艺颖叶大田
关键词:自组织映射
亚细胞结构的荧光解卷积成像方法的研究
随着对生物学领域研究的深入,细胞结构的研究已经不能满足科研的需求。在研究活体组织和细胞时,往往要对亚细胞结构进行观察,亚细胞结构是指比细胞结构更加细化的结构。因此,亚细胞结构的观察和研究对活体组织和细胞的研究有很大的意义...
孔艺颖
关键词:亚细胞结构荧光显微图像图像质量评价
文献传递
医院科研管理系统设计与实现被引量:1
2025年
目的:适应医院科研业务的庞大规模和复杂需求,设计并建立一套医院科研管理系统,推动数据共享和业务联动,改善用户体验。方法:开发一个包含项目管理、经费管理和成果管理等模块的医院科研管理系统,将业务流程电子化。利用大数据治理技术和移动互联网技术,分别构建论文网推和移动科研模块。通过接口或中间库实现与医院资源规划(HRP)系统及其他科研平台的对接。结果:医院科研管理系统显著提高了科研项目和经费管理的效率,缩短了科研人员处理事务性业务的时间,改善了用户体验。通过系统对接,实现了跨部门、跨系统的数据共享和业务协同。结论:医院科研管理系统的建设不仅可满足日常科研业务管理需求,还推动了医院科研管理的创新探索。
张春梅李秋俞小毛孔艺颖柳玉倩高涛李强
关键词:科研管理项目管理经费管理成果管理信息化建设
三级公立医院科研人才评价指标体系的构建及应用被引量:1
2024年
目的:通过建立一套科学性强、导向性强、操作性强的三级公立医院科研人才评价指标体系,为医院更好地筛选和培养人才提供工具,促进医院科技创新发展。方法:采用文献调研法和政策分析法,拟定候选评价指标清单。采用两轮德尔菲法,建立指标体系。采用层次分析法,确定指标权重。结果:构建包含3个一级指标,10个二级指标的科研人才评价指标体系,确立各级指标权重。评价结果作为反映科研能力的客观指标,应用于人才引进、人才培养、竞争性项目申报等场景。结论:科研人才评价是提升医院科技创新能力的重要抓手,评价指标体系可为科研人才评价与管理提供量化工具,可结合应用情况不断进行优化和完善。
李秋孔艺颖郝志伟司雪峰赵婷婷丁小庆柳玉倩
关键词:指标体系
共1页<1>
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