黄永康
- 作品数：6 被引量：6H指数：2
- 供职机构：山西大学商务学院更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 以知识、能力、素质为核心的第二课堂评价体系:以山西大学商务学院为例被引量：2
- 2011年
- 从第二课堂作为知识、能力、素质综合集成拓展的新认知,构建了第二课堂评价指标体系和评价方法,并将评价指标体系和评价方法用于第二课堂创新案例。
- 黄永康马坤
- 关键词：第二课堂知识
- 浅谈本地高校对大学生村官能力培养的重要作用被引量：2
- 2011年
- 选聘高校毕业生到基层任职是国家出台的一个导向性政策，是提高高校毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。山西省的大学生村官计划始终走在全国的前列，在全国率先实现了“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。文章主要从高校对大学生能力的培养的角度，对山西省大学生村官的能力状况进行全面的分析，旨在建立科学合理的大学生村官培养体系，完善高校就业指导工作。为山西省大学生村官计划的有效开展与实施提供保障。
- 黄永康马坤
- 关键词：大学生村官就业指导
- 完善独立学院贫困生资助体系的对策被引量：1
- 2011年
- 文章基于对高校贫困学生资助政策体系覆盖独立学院的现实,针对独立学院新资助政策实施中遇到的现状与问题,就资助政策与视点,提出了优化资金收益的政策与建议。
- 黄永康王晓红
- 关键词：贫困生
- 高校后勤“服务育人”标准评价体系的模型构建及现实意义——以山西大学商务学院为例被引量：1
- 2020年
- 本文以山西大学商务学院院级课题《构建山西高校后勤"三育人"标准化体系》为依托,以本校在校师生为研究对象,在"三全育人"中以高校后勤发挥的育人功能为切入点,构建高校后勤"服务育人"标准化体系模型,实现"三全育人"体系。
- 郭涛黄永康
- 关键词：高校后勤服务育人模型构建
- 关于国企下岗职工应有补偿的思考
- 2005年
- 国企职工(特别是下岗失业人员)直接承担了国企改革的成本,而自身利益却没有得到应有保障。在构建和谐社会进程中,应通过有效补偿保证这一群体的利益,切实缓解因贫困造成的生活、家庭、心理压力,有效化解危及社会稳定的“突发性冲突”的内在因素。
- 黄永康
- 关键词：国有企业下岗职工
- 独立学院课外讲座的调查与思考——以山西大学商务学院2011～2012年讲座开设情况为例
- 2013年
- 课外讲座作为大学校园文化的重要组成部分,历来受到各高校的高度重视,独立学院也不例外。基于山西大学商务学院大学生思想状况大调查结果,发现学生对讲座的满意度与热衷度均比较低。学院应扩展信息发布渠道、提升讲座质量水平、优化讲座组织形式、提高讲座利用效率,打造院级品牌讲坛,将课外讲座作为校园文化建设的一个重要内容来进行。
- 黄永康赵晓通
