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崔丽

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：太原学院更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇政府
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源绩效
  • 1篇人力资源绩效...
  • 1篇资源绩效
  • 1篇基层政府
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核

机构

  • 1篇太原学院

作者

  • 1篇王雨晗
  • 1篇崔丽

传媒

  • 1篇化工管理

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅析基层政府人力资源绩效考核问题及对策被引量：3
2016年
基层政府人力资源的绩效考核是我国人力资源管理制度的核心内容之一,其根本意义在于提高政府办事效率、改善政府形象。由于社会因素、政府体制的影响、基层政府的工作人员绩效的复杂性,还存在着考核标准定位不强,重形式、轻实际的考核程序,考核不够透明和公正,考核方式单一、死板等问题,导致基层政府职员的积极性不能很好的调动起来,无法充分发挥绩效考核制度的激励作用。笔者针对目前存在的问题提出了一系列的改进策略:树立基层办公人员的服务意识、公开考核、实施分类考评等。
王雨晗崔丽
关键词：人力资源
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共1页<1>
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