王旭
- 作品数：5 被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国飞行试验研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 国有企业科研人员个人全面绩效管理研究
- 2020年
- 伴随着国际间各国在经济、科技、武器装备等领域竞争逐渐加剧,国有企业为加快科技创新、强化科技成果应用,充分有效发挥科研人员的主观能动性,激发科研人员潜能,完善科研人员绩效管理,本文通过个人绩效承诺和平衡计分卡两个管理工具,通过对个人绩效考核方法的设计,实现了职工个人全面绩效管理。
- 王旭赵欣
- 关键词：平衡记分卡绩效管理
- 智力密集型单位人力资源优化研究
- 2016年
- 在当今知识经济与体制改革的大环境下,以研究院所为代表性的智力密集型单位,面对着生存以及改革所带来的双重压力。如何提高单位效益以及充分发挥员工的才能成了必须要正视的问题,本文从管理制度建设、人才素质以及组织文化三方面出发,给出了一种此类单位的人力资源优化方案。
- 王旭熊楠
- 关键词：人力资源
- 基于ISO10015的过程式培训管理体系研究
- 2021年
- 当今世界,科学发展和产业变革已经成为时代潮流,各类资源的拥有和获得已成为发展和变革的基础和保障。人力资源在推动单位发展中承担者重中之重的任务。在人才竞争日趋激烈的今天,更多的管理者意识到,要获得持久的人力资源优势,除了广纳贤才,更重要的还在于培育良才。本文以ISO10015标准为基础,在梳理培训现状的基础上,提出了过程式培训管理的体系研究。
- 王旭周慧敏
- 关键词：ISO10015过程式培训管理体系
- 关于国企员工流失问题的浅谈
- 2018年
- 随着经济全球化的日益发展,企业面临的竞争环境越来越具有动态性。计划经济向市场经济的转变和新兴企业对国家企事业单位的冲击,使得人力资源的竞争变得愈发残酷。笔者目前在国企从事人力资源工作,主要负责员工调动、辞职等业务,通过与离职员工的交谈和同行们的交流,对国企员工流失现象有了一定的理解。
- 熊楠王旭
- 关键词：文化建设
- 基于柯式四级评估模型的培训效果研究
- 2020年
- 伴随着全球化发展的大潮,科技发展进度加快,新技术、新方法的越来越快的产生并应用,企业之间的竞争也日渐加剧,人才是企业保持核心竞争力的根本,企业拥有高素质人才的结构和数量逐渐成为单位健康发展和持续发展的关键因素,某国有企业引入柯式四级评估模型,通过明确评估流程,设计评估指标,对培训效果进行研究。
- 王旭姚佳磊
