李悦
- 作品数：10 被引量：41H指数：5
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 优势匹配感影响员工双元行为的多重中介效应研究
- 面对快速变化的商业环境,有效的组织管理需要同时兼容探索和开发两种活动,这种兼容两种活动的能力被称为组织双元性。员工双元行为指员工个人在工作中能够兼容平衡探索和开发两种活动,是组织双元性在个体层面的反映,被视为影响组织双元...
- 李悦
- 文献传递
- 信息特征对个体限制性政策抵触态度的影响:基于解释水平理论被引量：2
- 2020年
- 目的:基于解释水平理论,探讨限制性政策的信息特征(信息发布的时间距离和信息框架)对人们政策抵触态度的影响及其心理机制。方法:采用实验研究法,其中个体的解释水平通过操纵范式来诱发,政策注意与政策抵触态度使用量表进行测量。研究一中通过时间距离来操纵解释水平高低,研究二中通过信息框架来操纵解释水平高低,研究三中同时使用时间距离和信息框架来操纵解释水平。三个研究的被试分别为65名、67名和265名大学生。结果:当限制性政策信息的发布时间距离实施时间远(相对于近)以及通过强调实施原因(相对于强调实施措施)的框架来构建信息时,会产生更低的抵触态度。信息发布时间距离远和强调实施原因的组合下个体产生的抵触态度最低,而信息发布时间距离近和强调实施措施的组合下个体产生的抵触态度最高。结论:限制性政策的信息特征可以通过诱发不同的解释水平来影响个体的政策注意,进而对政策产生不同程度的抵触态度。
- 李悦谢炜
- 双元创新行为与心理脱离:矛盾式领导风格的调节作用及其边界条件被引量：8
- 2018年
- 以科技型企业员工为问卷样本,探讨了双元创新行为对员工心理脱离的影响,矛盾式领导风格在其中的调节作用及其边界条件,以及过度承诺在其中的中介作用。结果显示:双元创新行为对员工心理脱离有显著的负向影响;矛盾式领导风格在双元创新行为与心理脱离的关系中有调节作用,会缓冲双元创新行为对心理脱离的影响,但是这一缓冲作用会受到决策自由度和促进聚焦的替代和削弱,当员工的决策自由度高或促进聚焦导向高的时候,矛盾式领导风格的调节作用会变得不再显著。过度承诺在“双元创新行为、矛盾式领导风格与决策自由度”的交互作用项以及“双元创新行为、矛盾式领导风格与促进聚焦”的交互作用项与心理脱离的关系间分别起着完全中介和部分中介作用。
- 李悦王怀勇
- 管理者双元性研究现状探析和未来展望被引量：6
- 2018年
- 双元性研究旨在探讨如何管理组织中探索和开发活动的张力,管理者双元性是当前该研究领域的一个热点话题。本文首先剖析了管理者双元性的内涵,厘清了个体层面探索和开发活动的关系,将管理者双元性特征归纳为"均衡""切换"和"协同"三个方面。其次,对管理者双元性的测量方式进行了总结和分析。再次,梳理了管理者双元性的前因并对这些前因和管理者双元性三种特征的关系进行了分析,然后梳理了管理者双元性对管理者自身及下属的各种积极和消极影响。最后,针对现有研究的不足,从测量方式、前因研究、影响效应研究以及管理层级和职能细分四个方面对未来研究进行了展望。
- 李悦
