郑立国
- 作品数：2 被引量：7H指数：1
- 供职机构：沈阳爱尔眼科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 民营医院医务人员流失现象分析及对策探讨被引量：7
- 2016年
- 目的通过统计沈阳某民营医院的医务人员流失数据和调查结果,分析民营医院医务人员流失的主要原因。方法回顾性分析2013年1月至2015年12月期间沈阳某三级专科民营医院医务人员的在岗和离职数据,运用离职原因调查表对离职的医务人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。在数据分析的基础上,对医院行政领导进行访谈。结果医务人员总离职率年均为10.86%,护士的离职率最高,其次是医生的离职率,技师的离职率最低。大专学历、初级职称离职率最高。离职原因前三大原因是发展受限、改行其他领域和工作负荷重。结论民营医院应为医务人员提供一个个性化发展平台、建立合理的薪酬体系、营造健康和谐的工作氛围,吸引和留住医疗人才。
- 于芳芳季惠斌郑立国
- 关键词：离职率
- 平衡计分卡用于民营医院人才管理评价的实践探究
- 2016年
- 在民营医院的发展中,应该重视对人才的管理与评价,为了促进医院的长远发展,加强医院人才管理评价至关重要。在对民营医院人才管理评价中,应用平衡计分卡的模式,从财务、学习与成长、内部流程及顾客层面对民营医院人才管理进行评价分析,有利于民营医院明确自身在人才管理中存在的不足,有针对的进行完善,最终促进医院的健康发展。
- 于芳芳郑立国季惠斌
- 关键词：平衡计分卡人才管理
