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工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间的中介作用被引量：6: 2023年; 目的了解急诊科护士创新行为的现状,探讨急诊科护士工作疏离感在资质过剩和创新行为间的中介作用。方法采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作疏离感问卷、护士创新行为量表对郑州市345名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士创新行为均分为(3.26±0.75)分,工作疏离感均分(2.91±0.90)分,资质过剩均分(2.34±0.74)分;资质过剩感、工作疏离感对护士创新行为起负性影响;中介效应检验表明,工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间起完全中介效应,占总效应的93.83%。结论急诊科护士创新行为及工作疏离感处于中等水平,资质过剩感处于中等偏下水平。急诊科护士资质过剩感可以通过工作疏离感影响其创新行为。护理管理者需要采取措施降低护士的工作疏离感和资质过剩感,进一步提高护士创新行为。; 贾亚南柴宇霞贾英岚李西娟; 关键词：护士

ICU综合征发生的相关因素分析及干预对策被引量：4: 2016年; 目的：了解重症监护室患者发生ICU综合征的现状，探讨ICU综合征发生的相关影响因素，并提出相应的干预对策。方法分别用自行设计的一般情况问卷、入住ICU治疗情况调查表、急性生理及慢性健康状况评分系统（APACHEⅡ）对入住郑州大学第一附属医院ICU进行治疗的280例患者进行调查研究。结果 ICU综合征发生率为24.6％。Logistic回归结果显示，年龄（OR：2.051；95％ CI：1.021～4.119）、家庭人均月收入（OR：0.444；95％ CI：0.256～0.770）、医疗费用支付方式（OR：0.386；95％ CI：0.203～0.733）、、APACHEⅡ评分（OR：2.384；95％ CI：1.420～4.002）、手术时间（OR：1.572；95％CI：1.149～2.151）、入住ICU时间（OR：4.168；95％ CI：2.559～6.788）、吸痰治疗（OR：0.196；95％ CI：0.040～0.954）是ICU综合征发生的独立危险因素。结论 ICU综合征发生率较高，受多种因素影响。患者的年龄、家庭人均月收入、医疗费用支付方式、APACHEII评分（疾病严重程度）、手术时间、入住ICU时间、是否曾吸痰是ICU综合征的主要影响因素。针对性地采取护理干预措施，并鼓励患者家属参与到心理护理中，有助于降低ICU综合征的发生率。; 李西娟王秀玲陈倩张利; 关键词：ICU综合征影响因素干预

护理硕士研究生选择成为临床执业护士原因的质性研究被引量：8: 2018年; 目的了解护理硕士研究生从事临床护理工作的原因,为医院管理者对硕士研究生学历护士的培养提供依据.方法采用便利抽样法,2016年8—10月对12名新入职硕士研究生学历护士进行半结构式访谈,应用现象学研究方法对访谈资料进行整理分析.结果提炼出3个主题：薪酬待遇与稳定性因素;自我发展因素;职业发展因素.结论临床管理者应注重硕士研究生学历护士的基本需求、自我发展及职业发展,为其提供更多的职业发展机会与平台.; 李西娟柴宇霞陈倩; 关键词：护士教育硕士

意外骨折患者创伤后成长与社会支持及应对方式的相关性分析: 李西娟王秀玲陈倩李春霞张利

积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用被引量：5: 2020年; 目的探讨积极情感在急诊科护士家庭支持型主管行为与工作倦怠关系中的中介作用。方法采取便利抽样法选取110名急诊科护士作为研究对象,使用家庭支持型主管行为简版量表、积极情感量表以及工作倦怠量表对其进行调查。结果急诊科护士家庭支持型主管行为得分为(3.43±0.88)分,积极情感得分为(3.14±0.79)分,工作倦怠得分为(3.38±1.03)分;家庭支持型主管行为(r=-0.336,P<0.001)、积极情感(r=-0.176,P=0.012)与工作倦怠呈负相关;家庭支持型主管行为对工作倦怠具有直接负向预测作用,积极情感在家庭支持型主管行为与工作倦怠间起部分中介作用,中介效应占总效应的15.96%。结论临床护理管理者应对急诊科护士实施家庭支持型主管行为,以提高其积极情感,降低工作倦怠感。; 李西娟柴宇霞陈倩韩国杰; 关键词：工作倦怠积极情感急诊科护士

重症监护室患者ICU综合征发生的相关因素分析及护理对策: 研究目的：本研究旨在调查重症监护室患者发生ICU综合征的现状，探讨ICU综合征发生的相关影响因素，并提出相应的护理对策。研究方法：本研究选取于2013年1月12月在长春市某三级甲等医院综合ICU进行治疗的280例患者进行...; 李西娟; 关键词：重症监护室 ICU综合征影响因素护理; 文献传递

创伤性下肢截肢术后患者积极心理资本水平变化的前瞻性纵向研究: 2025年; 目的探讨创伤性下肢截肢患者术后15个月内的积极心理资本水平及其变化趋势,识别患者积极心理资本水平薄弱时间段,为后续干预提供依据。方法本研究为前瞻性纵向研究。采用便利抽样法,于2021年1月—2022年11月选取郑州大学第一附属医院急诊医学部收治的143例创伤性下肢截肢患者为研究对象。采用一般情况调查表、积极心理资本问卷(PPQ)分别在术后第3天(T1)、出院当天(T2)、出院1个月(T3)、2个月(T4)、3个月(T5)、6个月(T6)、9个月(T7)、12个月(T8)、15个月(T9)共9个时间点对患者进行问卷调查。采用Graph Pad prism 9.5软件和SPSS 21.0软件对9个时间点数据进行单因素重复测量方差分析和结果绘图,使用Bonferroni多重比较检验对数据进行两两比较。结果T1~T9时间点参与调查的患者分别有143、139、132、129、122、120、119、118、116例,失访率为18.88%(27/143)。116例创伤性下肢截肢术后患者9个时间点的PPQ得分分别为(103.25±9.03)、(108.53±9.32)、(104.38±9.60)、(99.71±9.61)、(95.82±9.55)、(91.49±9.41)、(93.34±9.29)、(93.53±9.14)、(93.62±9.05)分,除T2和T3时间点外,其余时间点PPQ得分均数均低于理论均值(104分)。单因素重复测量方差分析结果显示,创伤性下肢截肢术后患者在术后第3天至出院15个月积极心理资本水平变化差异有统计学意义(F=990.144,P<0.01),Bonferroni多重比较检验结果显示,除T7、T8、T9时间点彼此间进行两两比较差异无统计学意义(P>0.05)以外,其余两两比较差异均有统计学意义(P<0.05),PPQ总分以及自我效能维度、韧性维度、希望维度、乐观维度分值曲线变化均呈先短暂升高,后持续下降,再缓慢升高至平稳的趋势。结论创伤性下肢截肢患者在术后第3天至出院15个月积极心理资本水平变化幅度较大,呈出院时短暂升高,后持续下降再缓慢升高至平稳的趋势。医护人员应动态关注创伤性下肢截肢�; 尹慧珍李博张欣欣李西娟贾亚南裴理辉贾英岚; 关键词：创伤下肢截肢

急性脑梗死患者心理弹性水平的影响因素被引量：13: 2022年; 目的探讨急性脑梗死(ACI)患者心理弹性水平的影响因素,为提高ACI患者心理弹性水平、改善患者预后提供理论依据。方法选取郑州大学第一附属医院急诊科2021-01—10收治的194例ACI患者为研究对象,采用简易疾病感知量表、一般自我效能感量表、社会支持评定量表及心理弹性量表进行问卷调查;采用二元Logistic回归分析研究ACI患者心理弹性水平的影响因素;采用Pearson相关分析探讨不同因素与心理弹性水平的线性相关性。结果心理弹性水平低下组(L-PRL组)69例,占35.57%;心理弹性水平正常组(N-PRL组)125例,占64.43%。L-PRL组社会支持和自我效能均低于N-PRL组,而疾病感知高于N-PRL组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。二元Logistic回归分析结果显示自我效能和疾病感知为ACI患者心理弹性水平低下的独立影响因素(P<0.05)。经Pearson相关分析显示,疾病感知与ACI患者心理弹性水平呈负相关(r=—0.393,P<0.001),自我效能与ACI患者心理弹性水平呈正相关(r=0.514,P<0.05)。结论ACI患者心理弹性水平与患者自我效能和疾病感知有关,提高患者自我效能感,进而提高心理弹性水平,对疾病的治疗及预后具有积极意义。; 王君张帅陈伟华李西娟刘艳娜朱长举; 关键词：急性脑梗死自我效能社会支持心理弹性

加速康复外科护理在急腹症患者围术期的应用效果被引量：15: 2021年; 目的:探讨加速康复外科护理对急腹症(急性阑尾炎、急性胆囊炎、消化道穿孔)行手术治疗患者的应用效果。方法:将2016年8月至2018年8月入住郑州大学第一附属医院急诊外科急腹症接受手术治疗的患者180例随机分为两组,对照组90例(急性阑尾炎30例、急性胆囊炎30例、消化道穿孔30例)采用常规护理的方法;观察组90例(急性阑尾炎30例、急性胆囊炎30例、消化道穿孔30例)采用加速康复外科护理的方法。结果:采用加速康复外科护理组的患者首次肛门排气时间、首次肛门排便时间、首次进食时间、首次下床活动时间、住院时间及住院费用均优于常规护理组,且差异有统计学意义(P<0.05);加速康复外科护理组患者术后并发症的发生情况明显低于常规护理组。结论:将加速康复外科护理这一新理念应用于急腹症患者围术期中,能够有效促进急腹症患者的机体功能恢复,防止或减少并发症的发生,促进患者早日康复。; 李西娟柴宇霞陈倩赵亚缇; 关键词：加速康复外科急腹症围术期

新入职硕士学位护士人文关怀能力现状及影响因素: 2025年; 目的了解新入职硕士学位护士人文关怀能力现状,并分析其影响因素。方法采用一般情况调查表、人文关怀能力量表、护士职业认同评定量表对4所三级甲等综合性医院的115名新入职硕士学位护士进行横断面问卷调查,并通过单因素和多重线性回归分析其影响因素。结果新入职硕士学位护士人文关怀能力总得分是(205.81±8.28)分,其中认知维度(76.10±4.17)分、勇气维度(68.50±4.58)分、耐心维度(61.74±2.39)分。多重线性回归分析结果显示,年龄、工作喜欢程度、是否参加过人文护理实践活动、是否有新入职人文关怀培训、与同事关系、与家人关系是新入职硕士学位护士的影响因素。Pearson相关分析结果显示,新入职硕士学位护士人文关怀能力与职业认同呈正相关(P<0.001)。结论新入职硕士学位护士人文关怀能力处于中等水平,年龄越大、对护理工作喜欢程度越高、参加过人文护理实践活动、有新入职人文关怀培训、与同事及家人关系越融洽的新入职硕士学位护士,其人文关怀能力越高;且新入职硕士学位护士职业认同感越高,其人文关怀能力越高。; 李西娟贾亚南尹慧珍张欣欣陈倩赵亚缇柴宇霞; 关键词：护士人文关怀

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李西娟

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