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周彦增
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相关领域:
经济管理
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合作作者
李颖
暨南大学管理学院
戴良铁
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无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角
2013年
为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。
李颖
戴良铁
周彦增
李芸
关键词:
战略人力资源管理
无边界职业生涯
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