王成军
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：东莞理工学院城市学院更多>>
- 发文基金：国家级大学生创新创业训练计划广东省高等教育教学改革项目更多>>
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- 基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用
- 2016年
- 招聘作为企业人力资源的＂入口关＂,是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。
- 贺冬怡王成军
- 关键词：校园招聘层次分析法人力资源管理综合评价评价指标
- 现代企业人力资源审计障碍与应对路径
- 2020年
- 对现代企业来说,人力资源审计的主要工作是对人力资源的规划、配置、培训、开发利用等活动予以审查和评判,借此提升人力资源的利用效率,实现组织的高效发展。但由于企业高层对人力资源审计的认识不足、无法确保人力资源审计证据真实有效、人力资源审计专业市场与审计人员缺乏、人力资源审计评价体系的科学性欠缺等,使得审计工作面临诸多障碍。为此,针对人力资源进行的审计工作需要坚持全面检查、系统分析和综合评估的原则,以优化人力资源管理功能,为最终实现现代企业战略目标提供有力的保障。
- 王成军蒋明华
- 关键词：人力资源审计
- 基于职业胜任力的《绩效管理》课程体系改革研究
- 2019年
- 人力资源管理专业具有应用性较强的特点,而《绩效管理》是人力资源管理专业的核心课程之一,自然具有较强的应用性和实践性等特点,如果继续按照传统的理论传授为主的讲授方式,难以培养出符合社会需求的绩效管理专业人员。而基于职业胜任力的绩效管理课程体系,则强调整个绩效管理教学理念的创新、教学内容和教学手段的多元化。本文在构建绩效管理从业人员的职业胜任力模型的基础上,设计了基于职业胜任力的绩效管理课程理论教学体系和实践教学体系,对绩效管理课程的创新型教学模式做了初步探讨。
- 王成军
- 关键词：职业胜任力
- 客户关系图法构建岗位级KPI思路探讨——以高校学生党支部组织委员岗位为例
- 2019年
- 20世纪70年代后,管理学界开始关注绩效管理与企业战略相结合,并采用各种考核方法,将结果导向与行为导向的评估方法的优点相结合,强调工作行为与目标达成并重。在这种背景下,关键绩效指标(KPI)应运而生。常见的为组织、部门和岗位设计关键绩效指标的方法有鱼骨图法、平衡计分卡法、客户关系图法等,而前两种侧重设计组织层面的关键绩效指标,而用客户关系图法对设计具体岗位的关键绩效指标更加适用和普遍。本文将聚焦于具体岗位的关键绩效指标体系的构建,探讨用客户关系图法构建某具体岗位的KPI体系的步骤。
- 王成军刘春江
- 关键词：关键绩效指标绩效标准
- 区域合作视角下的深圳特区扩容研究被引量：2
- 2021年
- 特区扩容是指经济特区版图的扩展,其实质是特区内所实行的特殊经济政策和经过实践检验的成功经验在地理上的扩散。以区域合作为主要形式的深圳特区扩容,可分为三个阶段。第一阶段,合作的动力是政策协同效应,主要特征是“特区”话语适应于领导权话语。第二阶段,在资源协同效应的期望下,深圳扮演的关键行动者角色是实现扩容的关键。而在第三阶段,跨界合作双方的动机是资源与政策协同的综合效应,与主导话语相适应的城市——区域尺度的出现,缓解了各方矛盾,是深圳以跨界合作形式实现扩容的主要原因。对深圳特区扩容的阶段特点和机制内容进行总结发现,不同阶段的合作动力导致不同的话语构建、尺度跳跃和网络构建,进而也影响到合作结果的稳定性。
- 王成军蒋明华徐汉明
