李静
- 作品数：1 被引量：7H指数：1
- 供职机构：新疆医科大学附属中医医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新疆地区儿科护理人员工作满意度及其影响因素分析被引量：7
- 2022年
- 目的 通过对新疆地区儿科护理人员工作满意度现状进行调查,分析影响因素,为提升儿科护理人员工作满意度提供管理决策依据。方法 2019年1月—2020年1月期间,以新疆维吾尔自治区262所医疗卫生机构的2 796名儿科护理人员为调查对象,使用明尼苏达短式量表自制调查表,借助“问卷星”展开在线调查。以李克特(Likert)5级正向评分对满意度进行评价,采用多因素Logistic回归分析儿科护理人员工作满意度的影响因素。结果 儿科护理人员满意度评分为(2.58±0.35)分。自我价值(2.77±0.19)分、工作压力(2.23±0.83)分、激励措施(2.52±0.76)分、工作环境(3.32±0.57)分。上下级关系位于第1顺位,心理契约位于第15顺位。年龄(OR=0.982,P=0.029)、病房类别(OR=1.331,P=0.041)、人均分管床位数(OR=1.165,P<0.001)、月薪(OR=1.418,P=0.046)、专业技术等级(OR=0.827,P=0.042)、月均夜班数量(OR=1.121,P=0.017)、遭受工作场所暴力(OR=3.213,P=0.016)、专科工作年限(OR=1.302,P=0.036)是儿科护理人员工作满意度的影响因素。结论 新疆儿科护理人员工作满意度处于中等偏低水平,与新疆的地域文化特点有一定关系。需要通过优化教育资源调整人员结构、提高工作场所暴力处置能力、在兼顾公平的前提下重塑管理理念,以提升满意度。
- 王晶尤悦黄艳李静杨兰李红娟董菊
- 关键词：护理人员儿科满意度
