王振坤
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：国网浙江省电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 积分制在国网浙江电力员工教育培训中的创新与应用被引量：2
- 2016年
- 国网浙江省电力公司研究建立了员工培训积分机制,建立了积分管理模块,用于加强培训规范管理。通过积分大数据,进一步分析培训需求,引领培训规划计划的制定,取得良好效果。
- 周晓虎周秧王振坤郭建平
- 关键词：积分制员工教育培训
- 复合型储备人才培养在国网浙江公司的创新与应用
- 2016年
- 随着公司的发展,每年新招录的毕业生中,以电力主专业为主,管理类毕业生只占非常少的一部分,造成管理类岗位结构性缺员严重。国网浙江公司结合实际,探讨建立复合型人才培养的模式,以人资和财务两个专业为试点,并拓展到法律、技经、品牌专业。在综合考虑人才结构与储备需求等因素基础上,提出并建立了定向培养和人才储备机制,经过近两年的培养与实践,取得了丰硕的成果,有效缓解了公司系统管理队伍结构性缺员的矛盾,进一步提升了人力资源队伍的整体素质。
- 周晓虎王振坤
- 关键词：人力资源部岗位
