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许震

作品数:24 被引量:21H指数:3
供职机构:江苏经贸职业技术学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高等教育学会规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 11篇经济管理
  • 7篇文化科学

主题

  • 6篇人力资本
  • 6篇资本
  • 5篇院校
  • 5篇教师
  • 4篇人力资本投资
  • 4篇资本投资
  • 3篇企业
  • 3篇高职
  • 3篇高职院校
  • 2篇人力资本投资...
  • 2篇双师
  • 2篇双师型
  • 2篇双师型教师
  • 2篇薪酬
  • 2篇高校
  • 1篇新农村
  • 1篇信息技术
  • 1篇英语
  • 1篇营销
  • 1篇营销策略

机构

  • 16篇江苏经贸职业...
  • 2篇南京农业大学

作者

  • 16篇许震
  • 3篇窦莹
  • 1篇雷六七
  • 1篇郑之左

传媒

  • 3篇江苏经贸职业...
  • 2篇经济研究导刊
  • 1篇中外企业家
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇江苏商论
  • 1篇品牌
  • 1篇市场研究
  • 1篇时代经贸
  • 1篇现代商业
  • 1篇管理观察
  • 1篇人民论坛(中...
  • 1篇求知导刊
  • 1篇中国科技经济...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 4篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2006
  • 1篇2005
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
提升职业教育特色——如何构建“双师型”教师培养体系
2021年
教育事业中,教师占据着较为重要的地位,尤其是随着产教融合思想的不断发展,职业院校教师的素质对于培养运用性人才的质量有着积极意义,成为提升职业教育最为关键的方面。本文在对职业院校培养“双师型”教师意义的分析下,对“双师型”教师发展现状及存在的问题进行探究,从而提出相应的策略,以此为职业院校培养更多综合性人才,促进职业教育的进一步发展。
窦莹许震
关键词:职业院校职业教育
我国连锁企业经营现状及改进对策——以金盛集团为例
2017年
近年来,随着社会经济的迅速发展,我国连锁企业也顺势崛起,出现了许多顺应时代发展的企业。相对来说,我国连锁企业兴起得比较晚,因此很多方面还不够完善。在竞争如此激烈的现代,不仅要满足产品的时代化,也要结合社会经济的发展来制定企业制度。而且现代社会由于企业过多,在保证经营产品种类和质量的同时,也要制定相关的经营方针,使所创造出的产品能够有独特之处,才会被广大民众在众多雷同品中选择其产品。以金盛集团为例,金盛集团经营的业务广泛,包括装饰建材、家具、百货、房地产以及建设施工,另外还有国际贸易和文化传播等等。发展到如此大的规模与其经营模式息息相关,然而,发展迅速就必定伴随着一系列的问题。基于此,主要分析金盛集团的经营现状和存在的问题,并提出几点可参考的改进对策。
许震
高职院校“双师型”教师队伍培养机制研究被引量:6
2006年
“双师型”教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重点。“双师型”教师不仅具有扎实的理论基础,而且有指导学生从事实践工作的能力。高职院校要建设一支优秀的师资队伍就要破除思想观念和制度上的不利影响,建立“两手抓,两手都要硬”的双师型教师队伍培养机制。
许震郑之左
农特合作体发展中的问题及对策--以江苏省为例
2010年
在社会主义新农村建设过程中,农特合作体作为一种农业新型组织形态和农产品经营新型模式,得到了较快的发展,也积累了许多宝贵经验。但农特合作体在发展水平、区域分布、认识水平等方面仍很不成熟,需要进一步在政策上加以支持以鼓励创新,营造良好的环境,并且强化培训辅导和实施产业集群战略。
许震雷六七
关键词:新农村
高等院校管理干部绩效考评体系设计——基于人力资本理论角度的思考
2009年
绩效考评一直是人力资源管理的一个重点和难点,绩效考评的结果对人事决策和薪酬管理具有重要的参考价值,高等院校管理干部的绩效考评更是如此。文章从人力资本理论的角度阐释了绩效考评的含义、揭示了其本质,并结合高等院校管理干部所从事工作的特点分析了其绩效考评的难点,最后提出了建立科学的管理干部绩效考评体系的对策建议。
许震
关键词:绩效考评人力资本
人力资本投资风险的产权经济学分析
2010年
人力资本投资风险会导致投资者无法获得预期收益和收回投资成本,而人力资本的产权特征是造成这一风险发生的内在根本原因。人力资本投资主体的多元性使得投资主体与单一载体之间存在收益分配的矛盾风险,人力资本载体的自主能动性会造成使用风险,人力资本流动性低更会造成人力资本资产的转移风险和买方讹诈风险。未来防范和化解人力资本投资风险必须在产权制度、激励机制、投资方式、退出机制和保障体系等方面作出适当变革。
许震
关键词:人力资本投资风险产权资产专用性
南京某网络科技公司薪酬管理体系设计研究被引量:1
2014年
文章从薪酬的基本概念出发,分析了一网络科技公司公司的薪酬管理中存在的工资构成要素不合理、员工间薪酬平均化、福利单一等问题,并指出这是由于薪酬管理理念落后、公司成立时间短且管理方法和技术不足造成的,要解决以上问题该公司必须增加工资的构成要素、合理确定薪酬水平并改善公司的福利水平和结构。
许震
关键词:薪酬薪酬体系
零售连锁企业人力资源管理现状及改善策略被引量:3
2018年
随着经济全球化趋势的不断深化,社会经济迅速发展,零售业在市场经济中得到快速发展,特别是全球化和对外开放条件下,国外零售连锁巨头企业纷纷在中国拓展市场,为我国零售连锁企业的发展带来更大的竞争压力。企业竞争的核心在人才,在知识经济背景下,企业人才管理对企业的发展有着极为重要的意义。
许震
关键词:零售人力资源
高职院校岗位设置与教师职业生涯发展良性互动的路径研究被引量:1
2017年
在高校教学的组织架构中岗位是最基本的单位之一,是高校进行人事管理的重要单位,高校人事管理中重要的组成部分之一就是进行科学合理的岗位设置,在此基础上公开对教师进行岗位的聘任与绩效管理.职业发展规划对于教师的职业发展起着重要的指导性与总揽性作用,在教师职业生涯规划过程中应当充分结合学校内专业的岗位设置,以促进岗位设置与教师职业生涯发展之间的良性互动,文章对此进行了充分研究分析.
许震窦莹
关键词:岗位设置教师职业生涯良性互动
香港高校教师薪酬制度及其启示
2012年
香港作为我国一个弹丸之地,在最近短短几十年的时间里,其高校得以迅速发展,多所高校跻身世界名校行列,其发展速度之快令人惊讶,其经验值得我们内地高校我们认真学习。究其原因,市场化的管理体制、富有竞争力的薪酬水平、完善的福利制度、学历与工资直接挂钩等措施是香港高校迅速成长的关键所在。
许震
关键词:薪酬制度
共2页<12>
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