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李小青

作品数：3 被引量：4H指数：2
供职机构：广东外语外贸大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇珠三角
  • 1篇组织公平
  • 1篇薪酬
  • 1篇经济模型
  • 1篇绩效
  • 1篇计量经济
  • 1篇计量经济模型
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公平
  • 1篇公司治理
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 2篇广东外语外贸...

作者

  • 2篇李小青
  • 1篇黄立军

传媒

  • 1篇当代经济

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织公平与工作绩效的关系研究 ——以珠三角地区企业为例
本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵,及其对工作绩效的影响。在总结前人文献的基础上,文章将组织公平分为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四个维度,...
李小青
关键词：组织公平工作绩效
文献传递
英国高管薪酬的计量经济模型被引量：2
2007年
本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报——证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的关系。计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关。薪酬方程的计量经济解释对确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资。
李小青黄立军
关键词：高管薪酬公司治理
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