孟海龙
- 作品数：9 被引量：4H指数：1
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 人力资源管理存在的问题与对策探讨被引量：1
- 2017年
- 人力资源管理是事业单位发展的重要保障,事业单位虽与企业不同,但同样可以促进社会经济的快速发展。现阶段,事业单位的人力资源管理中存在不少问题,阻碍了事业单位人才的发展,对事业单位的未来发展也产生了一定的影响。因此,事业单位必须要加强人力资源管理,建立健全人才机制,促进事业单位的发展。基于此,文章探讨分析了事业单位人力资源管理存在的问题与对策,以供参考。
- 党鹏孟海龙
- 关键词：人力资源管理
- 简析现代人力资源管理中的员工激励
- 2019年
- 人力资源管理是企业管理中非常重要的组成部分,而企业经营效益的好坏则与对员工的激励有着密切联系。正确合理的员工激烈能够激发员工的潜力,使其能够为企业创造更多的价值。本文在此背景下加强对企业人力资源管理中的员工激励进行研究,发现其中所存在的问题并提出相应的改进措施,希望能加强现代人力资源管理或者员工激励,促进企业的发展。
- 刘晶孟海龙
- 关键词：现代人力资源管理企业人力资源管理
- 机关事业单位养老保险改革启动后社会保险工作中存在的问题及解决对策初探被引量：1
- 2019年
- 现阶段,在社会的发展进步中,社会福利建设会直接影响我国的民生问题,并且,在社会发展中要由重要地位。在机关事业单位养老保险工作改革发展的大背景下,简要论述了社会保险工作中存在的问题,以及问题的解决措施。
- 孟海龙刘晶
- 关键词：机关事业单位养老保险养老保险改革社会保险工作养老保险费用
- 浅谈企业的薪酬激励制度
- 2019年
- 薪酬管理作为企业管理的一部分,是联系员工的直接途径,合理的薪资待遇不仅能够为企业留住人才,相应的绩效还能激发员工的潜能,为企业带来更大的效益和活力。因此,建立有效的薪酬激励制度对于公司的发展有着重要的意义。但是就目前来看,我国的部分企业还存在着薪酬管理的缺陷,这将阻碍企业的发展。本文简单介绍单位当前我国企业的薪资状况,对多数企业的薪酬管理问题进行进一步的分析,提出有针对性的建议,为企业的健康发展提供参考。
- 孟海龙刘晶
- 关键词：薪酬
- 事业单位劳务派遣用工管理的法律风险及防范措施探究被引量：1
- 2019年
- 劳务派遣作为众多用工形式中的一种,能够极大地方便用工单位对人才的招聘以及发放薪资,目前采用劳务派遣用工形式的企业越来越多,其主要表现是用工单位只与劳务派遣机构签订合同,由第三方机构开展相应的人力资源工作,事业单位也会采取劳务派遣形式进行用工管理。本文主要在此背景下对事业单位劳务派遣的用工管理形式的法律风险进行研究,并提出相应的防范措施。
- 孟海龙张敏
- 关键词：劳务派遣用工管理
- 机关事业单位养老保险管理探究
- 2019年
- 在社会保险制度中,社会养老保险制度作为其中的一项重要内容,其制度改革与管理问题也成为公众关注的焦点。在我国社会主义市场经济持续发展的过程中,机关事业单位也在积极推进养老保险管理制度改革,而目前其改革依然处于初级阶段,机关事业单位在此方面的管理还存在一些不足之处。因此,要不断完善养老保险管理,才能更好地维护相关人员利益,推动社会保障制度的进步。本文主要分析和探究机关事业单位养老保险管理,了解其当前在制度改革方面凸显的问题和瓶颈,并提出一些合理的完善措施和解决对策,提升其管理水平。
- 刘晶孟海龙
- 关键词：机关事业单位养老保险
- 浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策被引量：1
- 2019年
- 劳务派遣作为一种用工补充形式,其灵活性和经济性的特点,得到大多数企事业单位的认可和采用。本文旨在通过分析某事业单位人力资源管理中劳务派遣用工的管理现状及存在问题,有针对性地提出解决对策,更好地规范与完善劳务派遣用工管理,进而提升人力资源管理水平。
- 张敏孟海龙
- 关键词：人力资源劳务派遣
