杨惠颖
- 作品数：9 被引量：6H指数：2
- 供职机构：北京市红十字血液中心更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 浅谈采血人员职业倦怠及其解决措施
- 杨惠颖张杰
- 采供血工作伦理问题认知度调查分析被引量：2
- 2016年
- 目的调查采供血机构工作人员对采供血工作伦理问题的认知度,并根据调查结果研究相应对策。方法随机选取北京市红十字血液中心各科室职工总人数的50%发放调查问卷,调查内容包括调查对象基本情况、是否接受过伦理培训、对采供血和采供血研究相关伦理问题的认知及对血液中心伦理委员会的认知等4个方面。结果大部分工作人员已知晓采供血及采供血研究相关的伦理问题,但对伦理委员会的认知仅停留在表层,对伦理委员会的实际工作没有广泛了解。结论需要采取多种方式加强采供血伦理教育的培训,并针对不同岗位人员突出不同的培训重点,医学伦理委员会的工作需要进一步加强。
- 杨惠颖田喜慧
- 关键词：采供血伦理
- 新冠肺炎防疫期间采供血机构线上培训模式探索
- 2022年
- 面对互联网技术日新月异的发展,以及当前的防疫形势,线上培训成为采供血机构人才培养和发展的长期任务。文章简述了北京市红十字血液中心近两年来线上培训的工作情况,通过问卷调查评估线上培训的培训效果,讨论了现行线上培训方式的优势及不足,并对今后提升线上培训质量的对策进行了探讨。
- 杨惠颖赵旭肖畅徐永祥
- 关键词：采供血机构
- 北京血液中心2008-2012年员工离职情况调查被引量：2
- 2016年
- 离职率是企业或单位用以衡量内部人力资源流动状况的重要指标,代表企业或单位人力资源的稳定程度。对于企业或单位而言,离职率过高,特别是主动离职人数过高,将会带来较高的直接成本和间接成本。因此,如何保持合理的离职率,成为我们面临的重要课题。我们对2008-2012年间北京血液中心离职员工的基本情况和离职原因进行分析,旨在找到对应的解决措施,达到维持员工队伍的相对稳定的目的,促进采供血业务的科学发展,报告如下。
- 杨惠颖安媛张杰
- 关键词：离职率员工离职人力资源流动薪酬福利绩效考核体系
- 浅谈采血人员职业倦怠及其解决措施
- 目的本研究旨在调查分析北京血液中心街头采血一线职工的职业倦怠现象及其原因、危害,并提出相应的解决措施。方法本研究采用的研究方法包括座谈、调研以及发放调查问卷等。结果调查发现北京血液中心街头采血一线职王在生理、心理及社会3...
- 杨惠颖张杰
- 关键词：采血人员职业倦怠职业倦怠现象
- 文献传递
- 采供血机构培训管理体系构建的经验与讨论被引量：1
- 2020年
- 培训是人力资本投资的有效形式,也是员工能力培养和提升的最有效路径之一。文章详细论述了北京血液中心在培训管理工作方面的经验,如树立人力资源管理全局观念,建立层级分明、职责清晰的培训管理机构,制定相关工作制度,引入全面质量管理理念,建立科学的培训工作流程,建立多层次的培训项目体系,整合多方资源,结合绩效考核、积分管理等充分调动职工积极性,并阐述了以上措施取得的成效,同时也对目前中心培训管理体系存在的问题进行了探讨。
- 杨惠颖
- 关键词：采供血机构培训管理
- 采供血机构建设高等医学院校临床教学基地的实践经验被引量：1
- 2017年
- 输血技术是输血医学教育的重要内容之一,采供血机构与高等院校通过合作办学、建设教学基地,是输血医学专业人才培养的重要环节。本文通过对北京血液中心在教学基地建设、教学工作内容和教学基地管理工作的介绍和经验总结,为采供血机构开展高等医学院校教学工作的可行性提供依据。
- 杨惠颖任爱民郑静邱艳
- 关键词：采供血机构教学基地输血医学
- 采供血工作伦理问题知晓度调查与分析
- 目的本研究旨在调查采供血机构工作人员对采供血工作伦理问题的知晓度,并根据调查中出现的各种问题研究其相应的对策。方法本研究随机选取北京血液中心各科室职工总人数的50%,就医学伦理培训现状、对采供血和采供血研究相关伦理问题的...
- 田喜慧杨惠颖
- 关键词：采供血工作伦理问题知晓度
- 文献传递
