张红
- 作品数：3 被引量：84H指数：3
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家留学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 林权改革、基层民主与投资激励被引量：30
- 2016年
- 中国2006年开启的集体林权改革是继家庭联产承包改革后农村的第二次革命。本文利用入户调查数据实证研究林权改革和基层民主对林农投资激励的影响。我们发现:在产权得到重新界定的林地中,此次林权改革显著性地增加了近19%的家庭劳动投入,但这一激励仅出现在民主决策制度通过的林权改革村中,而非民主决策通过的林权改革村中家庭林地劳动投入无显著性变化。本文还分析了基层民主决策制度影响产权改革效果的渠道,我们认为在中国不完善的民主环境下,基层民主决策可从两个方面影响产权改革的效果:一方面会增加农户对林地产权的信心,另一方面,村民通过村民大会或村民代表大会参与到村林改中更能了解林权改革,对产权明晰也有更为深入的认识,从而产权界定的正向激励被强化。
- 张红周黎安徐晋涛赵锦勇
- 关键词：林权改革基层民主
- 幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响被引量：31
- 2015年
- 个人幼年经历会影响其自雇选择吗?我国1959-1961年的大饥荒为检验这一问题提供了一个自然实验。本文使用2010年中国家庭追踪调查(CFPS)的横截面数据估计了幼年饥荒经历对个体自雇选择的影响,发现幼年经历较为严重饥荒的个人更不愿选择自主经营。我们发现人力资本这一传统影响因素的解释力度有限,而更可能的原因是幼年的饥荒经历影响了风险偏好,进而影响成年后的职业选择。为进一步验证风险偏好这一假说,我们考察家庭的风险资产投资,发现幼年经历较为严重饥荒的个人更不愿进行金融风险投资。
- 汪小圈张红刘冲
- 关键词：风险偏好
- 公司内部晋升机制及其作用——来自公司人事数据的实证证据被引量：23
- 2016年
- 本文利用一家中国公司2000～2012年的人事数据探讨了公司内部晋升机制以及晋升的激励效应，对著名的锦标赛理论进行了系统且深入的实证检验。首先，我们用数据证实公司内部晋升取决于员工之间产出的相对排序，低职级员工的竞争者更可能来自于同一部门，而高职级员工面临的竞争对手则更可能来自全公司范围同一职级的员工。其次，我们发现晋升是员工职业生涯中工资增长的重要来源，职级晋升对工资增长的贡献在17％～39％之间。最后，我们还发现晋升奖励对员工有激励作用：晋升奖励越大，员工产出越高。不仅如此，晋升激励与产出的相关性还会随产出波动的增加以及岗位开放程度的加大而有所减弱。另外，本文实证分析还表明晋升奖励高的部门，员工产出整体偏高，且竞争激烈，部门产出方差小。
- 张红周黎安梁建章
- 关键词：锦标赛工资增长
