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滕亮

作品数:3 被引量:13H指数:1
供职机构:吉林大学行政学院更多>>
发文基金:吉林省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇选调
  • 1篇选调生
  • 1篇名校
  • 1篇环保
  • 1篇环保指标
  • 1篇基层公务员
  • 1篇激励机制
  • 1篇公共服务
  • 1篇公共服务动机
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员管理
  • 1篇公务员激励
  • 1篇公务员激励机...

机构

  • 2篇吉林大学

作者

  • 2篇滕亮
  • 1篇于君博
  • 1篇唐敏

传媒

  • 1篇甘肃行政学院...
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 2篇2015
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
地方政府政绩考核中环保指标设计及运行中存在的问题及对策研究——基于吉林省的调研
2015年
近年来,我国经济实力不断增强的同时,也付出了沉重的环境代价。国家虽已推出重视环保的相关政策,但如何在“强政府”政治背景下,加强环保指标在政绩考核中的作用,实现政策与具体措施的对接,乃是社会更加关注的问题,本文基于吉林省环保政绩的调研,针对现状做出了问题剖析与对策设想。
彭利端唐敏滕亮
关键词:环保指标
名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究被引量:13
2015年
从知名学府招录应届毕业生到地方党政机关出任公务员的做法,正在成为地方党政领导为引进人才、提升政府效能而竞相效仿的政策创新。本研究针对J省清华大学选调生进行问卷调查及深度访谈,探索名校选调生政策的运行机制与问题。研究发现:选调生们对工作和生活状态感受的差异主要受到自身生活质量、工作环境、晋升前景三个主要因素的影响;而每个主要因素又分别受收入水平、婚姻状态、领导的关心程度、与同事和领导关系融洽度、获得培训与锻炼的机会以及晋升公平程度等变量的影响。最后,是J省名校选调生政策在设计、执行与连续性方面存在的问题导致了选调生们在选择前述变量的属性时发生分化,进而解释了三个主要因素的形成机理。
于君博滕亮
关键词:基层公务员公务员激励机制公共服务动机公务员管理
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