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苏文江

作品数:2 被引量:10H指数:2
供职机构:中国石油天然气集团公司中国石油勘探开发研究院更多>>
发文基金:中国石油天然气集团公司科技攻关项目更多>>
相关领域:石油与天然气工程经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 1篇油藏
  • 1篇蒸汽驱
  • 1篇驱油
  • 1篇驱油机理
  • 1篇人才竞争战略
  • 1篇稠油
  • 1篇稠油油藏

机构

  • 2篇中国石油天然...
  • 1篇中国石油大学...

作者

  • 2篇苏文江
  • 1篇张锐
  • 1篇蒲海洋

传媒

  • 1篇国际石油经济
  • 1篇石油大学学报...

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2001
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
蒸汽驱模型的特征分析及合理模型的选择方法被引量:8
2002年
近 30年来 ,国内外油藏专家相继建立了许多稠油油藏蒸汽驱生产动态预测模型。通过调研国内外大量文献 ,从中筛选出 16种具有代表性的蒸汽驱模型 ,对其特征进行了简要分析。按驱油机理将这些模型分为压差驱动型、蒸汽超覆型和重力泄油型 ;按其计算时是否需要油田实际生产历史数据 ,将其分为半经验型和解析型。针对我国稠油油藏的特点 ,根据油藏地质条件、驱油机理和开发历史 ,提出了合理模型的选择原则和方法 ,并推荐出相应的模型来预测蒸汽驱开采的生产动态。
蒲海洋苏文江张锐
关键词:稠油油藏蒸汽驱驱油机理
从西方人才竞争战略的转变看我国石油企业的人才战略被引量:2
2001年
近年来,西方发达国家的人才竞争战略正在由原来的在本国吸引人才转变为直接到发展中国家去挖掘人才。培养“人才幼苗”。究其原因,一方面知识经济时代的来临和全球经济一体化的发展促使全球的人才竞争日趋激烈;另一方面发展中国家经济的崛起,为西方国家提供了巨大的人才市场。为应对西方人才竞争的挑战,我国石油企业应深入贯彻落实党中央提出的人才战略,为石油企业人才战略的实施创造良好环境;建立和完善我国石油企业的人才战略;优化用人机制,建立石油企业的人才资源管理体系。
苏文江
关键词:人才竞争战略
共1页<1>
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