程豹
- 作品数：10 被引量：23H指数：3
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金兵团社科基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 石河子地区农畜产品水足迹研究被引量：1
- 2015年
- 农畜产品水足迹研究可揭示农畜产品生产系统与水资源消耗的联系与矛盾,为水资源的合理配置和农畜产业结构调整提供指导。采用水足迹的研究方法,对石河子地区2010年度农畜产品的生产和消耗进行水足迹分析,并通过虚拟水量的计算,以达到对石河子地区农畜业耗水量的直观认识。研究结果表明,2010年度石河子垦区总水足迹为103 813万m^3。其中,农产品生产用水量为74 146.1万m^3,畜产品生产用水量为19 936万m^3。
- 柴富成程豹谭周令
- 关键词：水足迹虚拟水
- 新疆地区农业现代化进程中的门槛效应分析被引量：2
- 2015年
- 采用门槛模型,探讨新疆地区工业化和城镇化在促进农业现代化进程中的门槛效应,以揭示新疆地区工业化和城镇化在农业现代化进程中的影响。结果表明,新疆地区工业化和城镇化对农业现代化的促进作用具有双门槛效应,工业化和城镇化发展水平越过一定的门槛值,会对地区农业现代化及地区农业经济的发展具有推动作用;城镇化对农业现代化的门槛效应对农业经济发展的影响不断深化,而当工业化水平超出一定限度,会对农业现代化水平的发展呈现一定的阻滞作用。在此基础上,对新疆地区按照门槛值进行归类,提出加快城镇化建设的对策建议,以期为统筹新疆地区协调发展提供指导。
- 柴富成程豹谭周令
- 关键词：工业化城镇化农业现代化门槛效应
- 金融发展、投资与经济发展水平关系检验被引量：1
- 2015年
- 投资对提升经济发展水平具有重要作用,且受到金融发展水平的影响。本研究采用Hansen的门槛回归方法,基于对1989-2012年时间段29个省份的数据分析,将金融发展水平作为门槛变量,探讨投资对经济发展水平的影响,并根据门槛值对地区进行归类。研究显示,投资对经济发展水平的影响显著地存在基于金融发展的"门槛效应"。当金融发展水平突破一定的门槛值后,投资对经济发展水平的影响程度增加,且这种门槛效应呈现出递减的趋势。本研究结论对于我国地区投资和经济发展的协调,金融政策的制定均具有重要的现实意义。
- 程豹柴富成谭周令
- 关键词：金融发展
- 共享领导对团队成员创新绩效的影响:自我效能感的中介作用被引量：3
- 2015年
- 团队成员创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。本文研究结果表明:共享领导对团队成员创新绩效有显著的正向影响,且共享领导通过影响自我效能感间接作用于团队成员创新绩效。因此,团队管理者不仅要通过塑造自身的共享领导风格来提高团队成员创新绩效,而且要注重培养员工的自信心,提高员工的自我效能感,从而提高团队成员创新绩效。
- 张红丽冷雪玉程豹
- 关键词：共享领导自我效能感
- 新疆草地资源保护的制度经济学分析
- 2015年
- 基于产权安排和制度经济学视角,分析现阶段新疆草地退化的现状及原因,并借鉴科斯定理,提出通过使用权入股和多形式股权融合方式保护新疆草地资源,以合理的产权制度安排为基础,以市场机制为重要手段,能够更好地解决新疆草地退化问题。
- 程豹柴富成
- 关键词：草地制度经济学产权
- 魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用被引量：9
- 2016年
- 员工建言是企业获得持续竞争优势的关键因素。本研究基于领导行为和领导—成员交换理论,通过对200名在职员工的问卷调查,探讨魅力型领导、领导—成员交换和员工建言行为的内在作用机理,构建魅力型领导对员工建言行为影响的整合模型。研究结果表明:魅力型领导对员工建言行为有显著正向影响,且魅力型领导通过影响领导—成员交换,间接作用于员工建言行为。因此,领导者不仅要通过塑造自身的魅力型领导风格来促进员工建言行为,而且要注重培养高质量的领导—成员交换关系,间接促进员工建言。
- 李万明鲁春洋程豹
- 关键词：魅力型领导
- 2004-2013年新疆县域经济差异的变化研究被引量：1
- 2015年
- 文章选取新疆68个县为研究对象,将其划分为南北疆两大区域,以2004-2013年为研究期限,通过采用基尼系数、差异系数和Theil熵系数法对新疆县域经济总体差距变化、新疆区域内和区域间的经济差异进行实证研究。研究结果表明:2004-2013年新疆县域经济差异以2008年为界,呈先上升后下降的趋势;但是通过Theil系数分解后发现,南北疆区域间的差距较为明显,同时北疆区域内县域经济发展差距呈逐渐缩小的趋势,而南疆区域内各县域的经济发展差距则呈现逐渐扩大的趋势。
- 程豹柴富成王迪
- 关键词：县域经济差异
- 共享领导对员工创新绩效作用机制研究
- 创新对于组织保持持久竞争优势的作用已被广泛接受，在企业运作过程中，组织创新往往依赖于个体创新，组织唯有提高个体员工的创新能力，才能源源不断地开发出新产品、新服务或新流程。因而，学术理论界和企业实践都开始着重思考如何进一步...
- 程豹
- 关键词：共享领导知识共享创新绩效人力资源管理
- 共享领导对团队创新绩效作用路径研究被引量：6
- 2015年
- 团队创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。已有研究证实,领导行为对团队创新绩效具有影响作用,但这种作用路径并未得到充分诠释。基于团队过程视角,分析共享领导、团队创新氛围、知识共享与团队创新绩效的内在作用机理,并构建了共享领导对团队创新绩效影响的整合模型。研究发现,在团队中实施共享领导有助于提升团队创新绩效,而知识共享在两者直接起中介作用,团队创新氛围起调节作用。最后,结合我国文化和组织情境,提出了提升团队创新绩效的策略建议,以期为组织的团队建设与管理提供借鉴。
- 柴富成程豹
- 关键词：共享领导知识共享
