康桂珍
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
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- 国际金融危机不应影响《劳动合同法》的贯彻实施
- 2009年
- 《劳动合同法》根据《劳动法》并结合现阶段中国劳动关系的实际情况，针对劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动用工不规范等问题，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题作了规定，为完善劳动合同制度，明确用人单位和职工双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建并发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。
- 康桂珍
- 关键词：《劳动合同法》国际金融危机劳动合同制度《劳动法》合同签订权利义务
- 完善劳动争议非诉讼解决机制研究
- 2008年
- 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，明确了解决劳动争议的法律救济渠道，并对劳动争议的协商、调解、仲裁等程序作了法律规制，体现了国家对非诉讼方式解决劳动争议的重视。既然《劳动争议调解仲裁法》立法的重点是非诉讼解决方式，那么如何充分发挥劳动争议非诉程序的作用，以相对平和的方式、及时便捷地解决争议，就成为我们贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》应重点研究的问题。
- 康桂珍
- 关键词：劳动争议调解非诉讼解决机制非诉讼方式仲裁法法律救济
- 企业技术工人培养案例研究
- 2015年
- 2013年4月28日，习近平总书记在全国总工会机关同全国劳动模范代表座谈时明确指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国指出，要“结合工会工作实际提出加强技术工人队伍建设的意见”。
- 张妍延康桂珍王东昱袁朝辉赵亮亮
- 关键词：技术工人队伍建设中央政治局委员企业全国劳动模范工会机关工会主席
- 电信企业贯彻落实《劳务派遣暂行规定》情况调研报告被引量：2
- 2015年
- 2014年5月至12月,中国国防邮电工会和中国工运研究所组成课题组,对中国移动、中国联通和中国电信集团公司及所属企业贯彻落实《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）情况进行了调研。一、贯彻《暂行规定》后劳务派遣用工的总体情况自《劳动合同法》修正案、《暂行规定》颁布实施以来,各地电信企业结合实际认真贯彻落实,不断加大调整力度,劳务派遣用工数量逐步下降。
- 孙三川康桂珍
- 关键词：劳务派遣工劳务派遣用工中国联通劳动合同
- 主要发达国家劳务派遣法律规制情况概述被引量：3
- 2010年
- 在20世纪70年代之前,大多数西方国家都将劳务派遣机构作为营利性职业介绍机构而予以禁止。20世纪90年代以来,在知识经济和全球化的背景下,随着劳动用工的弹性化愈来愈高,有关国家纷纷对劳务派遣制度进行调整和改革,普遍放松对劳务派遣的管制。法国、韩国对劳务派遣的法律规制相对比较严格,美国对劳务派遣始终采取相对宽松政策,德、日等国家则对劳务派遣采取逐步放松管制的态度,加强了对被派遣劳动者的保护,赋予被派遣劳动者"同等待遇",将被派遣劳动者纳入一般劳动保护制度体系,与直接雇用的雇员一样进行相同的保护。
- 康桂珍
- 关键词：劳动关系劳动法劳务派遣
- 《劳动合同法》实施后劳务派遣发展状况研究
- 2009年
- 劳务派遣作为一种新型用工形式，受到企业青睐并被广泛采用。为了防止用工单位规避法律责任，保护被派遣劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣作出了特别规定，限定了劳务派遣的适用范围、明确了派遣单位和用工单位的义务与法律责任等。
- 康桂珍
- 关键词：《劳动合同法》劳务派遣法律责任合法权益劳动者
- 全员参与的班组建设创新实践——河北省电力公司班组建设调查
- 2012年
- 班组是企业的最基本细胞,只有班组强,企业才能强。要提高企业的竞争力,就必须加强基层班组建设。河北省电力公司坚持以思想认识的提高推动班组建设的不断深入,在内容上向企业文化、安全生产、队伍素质提升等方面全面拓展;在载体上向职工技术创新活动、培植思想道德不断延伸;在运行上向形成组织领导、运行管理、监督检查、激励约束等长效机制努力推进。突破了传统意义上的班组建设模式,探索了全面加强企业班组建设的新路子。
- 康桂珍
- 关键词：企业管理班组建设技术创新
- 贯彻《劳动争议调解仲裁法》强化非诉讼解决机制作用被引量：6
- 2008年
- 《劳动争议调解仲裁法》作为解决劳动争议的程序法，对劳动争议发生后如何解决明确了法律救济渠道，并对劳动争议的协商、调解、仲裁等程序作了法律规制，显示了国家对非诉讼方式解决劳动争议的重视。立法的重点既然是非诉讼解决方式，法律实施的重点也正在这里，即通过贯彻实施法律，充分发挥劳动争议非诉讼程序的作用，
- 康桂珍
- 关键词：劳动争议调解非诉讼方式仲裁法非诉讼程序
