张晓玲
- 作品数：6 被引量：0H指数：0
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- 浅谈循环经济
- 2008年
- 分析了发展循环经济的重要性,阐述了国外循环经济的发展状况,针对我省循环经济发展的现状和存在问题,提出了对策建议。
- 张晓玲闫斐
- 关键词：循环经济生态环境
- 试论干部管理应坚持的原则
- 2007年
- 为适应社会主义市场经济体制下人事管理的客观需要,在干部管理中应贯彻和体现竞争、更新、激励、注重实绩、民主监督等五个原则。
- 张晓玲李军
- 关键词：干部
- 企业人力资源管理应实现的三个转变
- 2003年
- 企业人力资源管理的观念和手段如何 ,直接关系到企业的效率和实力。为适应市场经济的需要 ,原有的企业人力资源管理机制需要实现一系列的转变 :即由封闭管理转向开放管理 ;由行政管理模式转向经济和精神激励为主的模式 ;由单纯的用人观转向开发与使用并重的用人理念。
- 韩树霞张晓玲
- 关键词：企业人力资源管理管理观念封闭管理开放管理行政管理
- 工资宏观控制浅议
- 2005年
- 工资宏观控制是国家根据国民经济发展的需要,通过经济的、法律的、行政的手段,对工资总体水平进行直接的或间接的控制。为了保持工资的适度增长,保证国民经济的持续稳定发展,必须搞好工资及整个消费基金的宏观控制。
- 张晓玲
- 关键词：工资
- 正确理解按劳分配的本质和内涵
- 2006年
- 按劳分配适应社会主义初级阶段生产发展状况和劳动者的觉悟水平。实行以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的分配制度,是现阶段我国的基本分配制度。
- 张晓玲
- 关键词：按劳分配多劳多得
- 略论激励机制在现代人事管理中的运用
- 2005年
- 随着现代企业制度的逐步建立和完善,各种生产技术的发展对劳动者的素质提出了更高的要求。这是为了适应新技术不断发展与社会进步的客观需要。劳动者素质的变化促使现代人事管理更加注重挖掘劳动者的潜能,现代人事管理的根本目的是调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而要达到这个目的,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来之于激励。
- 张晓玲李军
- 关键词：人事管理激励机制
