郭玲玲
- 作品数：16 被引量：30H指数：3
- 供职机构：华北水利水电学院管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金高层次人才科研启动基金河南省政府决策研究招标课题更多>>
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- 管理层薪酬激励的非参数分析被引量：3
- 2007年
- 利用非参数计量经济学模型对我国上市公司2003年和2004年高管人员的薪酬和公司业绩之间的关系进行了分析,发现非参数模型的拟合程度要好于传统的线性回归模型,非参数模型的均方误差也明显小于线性回归模型,而且非参数模型的近期预测效果也好于线性回归模型。
- 郭玲玲王平心
- 关键词：薪酬激励非参数模型
- 浅析传统业绩评价体系
- 2003年
- 随着企业管理方式以及管理重心的转移,企业传统的单纯以财务指标为主体的业绩评价体系也受到了挑战。如何弥补财务指标体系的缺陷,也就成了我们构建新的业绩评价体系——供应链业绩评价体系的出发点。
- 郭玲玲
- 关键词：业绩评价财务指标
- 我国CEO报酬影响因素的实证研究被引量：1
- 2009年
- 本文以2003-2005年间深沪市场上的CEO报酬数据为样本,采用因子分析和多元回归方法进行分析,发现CEO总报酬和CEO个人特征、公司规模、公司盈利及发展能力、董事会、现金流情况显著正相关,和股权结构及环境风险显著负相关。我国CEO报酬和行业盈利能力及发展能力、市场业绩之间不存在显著相关关系。CEO年薪除了上述影响因素外,还和监事会情况显著负相关,和主营业务情况显著正相关,但是相关系数的绝对值都较小,表明监事会情况和主营业务情况对CEO年薪的影响较小。而CEO持股价值和CEO个人特征及公司盈利能力显著正相关,和股权结构及环境风险显著负相关。
- 郭玲玲王平心
- 关键词：CEO报酬
- 核心竞争力对企业管理概念的冲击被引量：2
- 2005年
- 核心竞争力已经成为企业日益关注的概念,它正在无形中改变着传统的管理概念,那么这些变化都有哪些?都发生在哪些领域?本文试对这些变化进行粗略地归纳。
- 郭玲玲
- 关键词：核心竞争力企业
- 管理层激励机制优化设计被引量：2
- 2009年
- 把管理者的能力因素纳入委托代理模型进行激励契约的设计,发现管理者的能力水平越高,所有者的激励程度越弱;在引入可观测变量后,在相同的能力水平上,所有者付出的激励成本越高。
- 郭玲玲
- 关键词：非对称信息激励机制
- 高管报酬和公司业绩关系的实证研究被引量：2
- 2008年
- 高管报酬和公司业绩之间的关系一直是研究的热点问题,不同的学者采用了不同的公司业绩评价指标进行研究,因而所得的结论也不尽相同。本文使用因子分析的方法对以往研究所使用的公司业绩指标进行了分析,并引入了和公司增加值相关的指标(EVA、MVA、FGV),最终从这些指标中提取出三个因子,分别从传统指标、增加值指标和现金流指标的角度反映原有变量的特征。
- 郭玲玲
- 关键词：高管报酬经济增加值市场增加值
- 中西部基于财务指标的地区核心竞争力比较——河南与陕西地区的比较被引量：2
- 2006年
- 核心竞争力在公司的经营战略中占据着举足轻重的地位,但是对核心竞争力的评价始终是一个难题。从财务指标的角度对河南和陕西地区上市公司的竞争力进行了比较分析,以期发现两地区的差异及今后努力的方向。
- 郭玲玲王平心
- 关键词：核心竞争力
- 中西部基于财务指标的地区核心竞争力比较——河南和陕西地区的比较被引量：3
- 2006年
- 核心竞争力越来越成为各公司关注的焦点。但是对核心竞争力的评价始终是一个难题。文章试从财务指标的角度对河南和陕西地区上市公司的竞争力进行比较,以期发现两地区的差异及今后努力的方向。
- 郭玲玲王平心
- 关键词：核心竞争力
- 作业成本法在石油行业应用的实证研究
- 本文以某石油集团的固井公司为例运用案例研究探讨了作业成本法在石油行业的应用,发现传统成本明显高估或者低估了产品成本,差异率最高达到132.25%和78.53%;之后,本文又运用统计分析方法比较分析了传统成本法和作业成本法...
- 王平心郭玲玲
- 关键词：石油行业
- 文献传递
- 运输作业成本分配动因选择实证研究——来自某固井公司的证据
- 管理会计的实证研究常常由于资料获取的困难很难进行。本文通过对某固井公司运输作业成本分配动因的选择研究,在实地获取第一手资料的基础上,首先对可供选择的成本动因进行理论分析,继而采用简单线性回归分析和多元线性回归分析两种手段...
- 王平心雷丁华郭玲玲
- 关键词：运输作业实证研究
- 文献传递
