钟伟宁
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：海南大学更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 新型科研院所人力资源管理发展趋势的探索被引量：7
- 2007年
- 概述人力资源管理,分析新型科研院所人力资源管理的现状,指出新型科研院所人力资源管理的发展方向和实践特点,以及面临的新挑战。
- 唐冰钟伟宁廖小雪
- 关键词：人力资源管理
- 高校教师职称评审量化指标体系研究
- 2016年
- 教师职称评审是检验教师的教学能力和综合素质能力的有效途径。本文通过对当前高校的教师职称评审进行调查研究，并对其中的量化指标进行分析，以提升高校评审量化的合理性与科学性。实讯量化指标评审体系客观公平地对教师工作作出评价。
- 周兰愉钟伟宁邱华祥
- 关键词：高校教师职称评审
- 新形势下高校职称评聘改革探究被引量：1
- 2017年
- 职称改革是我国高校教育事业发展过程的必经环节,不仅对教师的个人发展产生影响,还关系到学校的长远发展。职称改革主要是针对教师评聘制度的改革,2017年《关于深化职称制度改革的意见》的出台,为新时期改革指明了方向。本文就过去高校职称评聘工作中存在的问题进行分析,并结合目前的新形势提出相关对策建议。
- 钟伟宁邱华祥
- 关键词：高校职称改革评聘制度
- 经济分层次增长理论综述被引量：2
- 2007年
- “经济分层次增长”理论框架受益于中国传统分层次治理的思想理念,并在成熟的西方经济增长理论的基础上,从重视要素转向重视经济体本身,证明了经济体的层次性也是影响经济增长的一个不可忽视的因素。本文就此理论框架的产生、论证、发展等过程进行综合分析,认同此理论观点的科学性和合理性。
- 李清玲钟伟宁
- 高校薪酬分配制度改革及对策研究被引量：1
- 2008年
- 高校薪酬分配的核心目的是认可教职工贡献、能力,调动教职工工作积极性和创造性。为从深层释放教职工创造性进而促进高校发展,针对一刀切现象,改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次管理,提高薪酬分配制度激励效率。
- 钟伟宁胡卫东
- 关键词：高校薪酬分配制度分层次管理
- 科教队伍实施全面制度管理初探——制度理论框架与我院教师队伍建设实证研究被引量：1
- 2002年
- 稳定边远地区科教人员 ,加强科教队伍建设是大家共同关注的问题。本文结合华南热带农业大学的实际 ,在总结经贸学院教师队伍建设现状和探讨制度理论框架基础上 ,对学院教师队伍制度管理进行了实证分析 ,并提出了制度创新与人才队伍建设的对策建议 :明确制度创新目的 ,设计高效益的具体目标 ;制度制订实现民主化与科学化 ;制度条款要明晰、量化、易记、可行 ;加大制度建设投入 ,建立新制度生产体系 ;建立强有力的制度保证体系 。
- 傅国华钟伟宁王列
- 关键词：教师队伍建设高校
