黄鹃
- 作品数：6 被引量：21H指数：2
- 供职机构：上海市医学会更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 卫生人事代理制度的实践与思考被引量：14
- 2007年
- 随着卫生改革的深化,卫生人事代理制度应运而生。该文阐述了卫生人事代理制度的重要意义,介绍了具体做法,分析了存在的不足,提出解决问题的对策建议,对卫生人事改革有参考意义。
- 黄鹃
- 关键词：卫生人事制度改革
- 上海市心室辅助技术临床应用规范化培训标准
- 2025年
- 依据《医疗技术临床应用管理办法》,拟开展限制类技术的医师应当按照相关技术临床应用管理规范要求接受规范化培训并考核合格,心室辅助技术作为国家限制类技术,规范化培训是开展该技术的必要条件之一。本文主要结合心室辅助技术的背景、临床应用及培训现状,对上海市心室辅助技术临床应用规范化培训工作进行探索,提出了上海市心室辅助技术培训要求、动物训练考核标准和临床实践考核标准,旨在推进上海市心室辅助技术规范化开展和高质量发展。
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- 上海市限制类医疗技术培训现状调查分析
- 2024年
- 目的调查分析上海市限制类医疗技术培训现状。方法对本市开展限制类医疗技术的30家医疗机构及其开展限制类医疗技术科室的医师进行问卷调查。医疗机构问卷内容包括医疗机构基本情况、限制类医疗技术开展情况和培训情况等。医师问卷内容包括医师基本情况、限制类医疗技术知晓情况、接受限制类医疗技术培训情况和培训需求等。结果医疗机构问卷有效回收率为100.0%(30/30),30家医疗机构均按要求对开展的限制类技术进行了备案,其中14家(46.7%)开展的限制类医疗技术项目均经过培训,10家(33.3%)开展的限制类医疗技术项目≥75.0%~<100.0%经过培训,6家(20.0%)为<60.0%。医师问卷有效回收率为99.3%(908/914),对限制类医疗技术知晓率达到90.1%(818/908);在已开展限制类技术的526位医师中,95.2%(501/526)接受过培训,其中培训地点为本院153人(30.5%)、本市其他医疗机构270人(53.9%)、外省市医疗机构48人(9.6%)、其他场所30人(6.0%),培训时长<1个月158人(31.5%),≥1~<3个月68人(13.6%),≥3~≤6个月118人(23.6%),>6个月157人(31.3%)。结论上海市医疗机构和医师对限制类医疗技术相关制度的知晓率较高,但培训地点、时长等均存在不规范问题,需要进一步完善本市限制类医疗技术规范化培训制度,细化培训标准,实现培训同质化,以提升医疗水平、保障医疗安全。
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- 大庆市医疗机构医疗资源配置现况调查
- 随着医疗体制改革的深入,“看病难”、“看病贵”问题已然成为中国当前突出的社会问题。“中国医疗体制改革不成功”的报告评述引来众说纷纭,至今仍未平息。卫生部部长高强指出:我国卫生资源总体不足、卫生发展落后于经济发展、卫生资源...
- 黄鹃
- 关键词：医疗资源
- 文献传递
- 新型冠状病毒肺炎疫情常态化防控形势下学术会议的新形式被引量：7
- 2021年
- 学术会议是学术交流的常见形式之一,常以促进科学发展的学术性内容为主题;也是同行业学者分享研究成果、进行技术交流,以及建立互相联系的桥梁,在促进科技发展和科研合作方面发挥重要作用。在全球性新型冠状病毒肺炎疫情影响下,传统的线下学术会议难以召开,电子信息技术支持的线上学术会议成为了学术交流的主要形式。本文比较不同形式学术会议的特点,分析学术会议形式的发展趋势,从而提出搭建线上、线下融合的学术交流平台,组建学术视频资源库,形成共享机制,构建适应学术会议新形式的全流程管理体系等建议和思考,旨在为开展疫情常态化防控形势下新形式的学术会议提供参考。
- 宁燕马诗诗黄鹃谭鸣
