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罗桂芳

作品数:20 被引量:47H指数:3
供职机构:福建师范大学经济学院更多>>
发文基金:福建省教育厅B类科技/社科项目福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目福建省教育厅资助项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 20篇中文期刊文章

领域

  • 16篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇人力资本
  • 4篇企业
  • 4篇资本
  • 3篇金融
  • 3篇互联网
  • 3篇教学
  • 2篇营销
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇课程
  • 2篇互联
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生职业
  • 1篇大学生职业生...
  • 1篇大学生职业生...
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务发展
  • 1篇信任
  • 1篇信任危机

机构

  • 20篇福建师范大学
  • 1篇延边大学

作者

  • 20篇罗桂芳
  • 1篇谢八妹
  • 1篇欧阳芳
  • 1篇张世莉

传媒

  • 3篇现代企业
  • 3篇长春大学学报
  • 3篇湖南商学院学...
  • 1篇科技与管理
  • 1篇经济师
  • 1篇新西部
  • 1篇龙岩师专学报
  • 1篇科学咨询
  • 1篇时代经贸
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇上海商学院学...
  • 1篇中国新通信
  • 1篇长春理工大学...
  • 1篇牡丹江教育学...

年份

  • 1篇2025
  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 1篇2020
  • 2篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2007
  • 2篇2005
  • 1篇2004
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业的技术战略选择与人力资源管理被引量:7
2005年
技术战略和人力资源管理是提升企业核心竞争力的两个关键要素。从技术战略选择与人力资源管理相结合的角度,分析企业不同技术战略选择对人力资源的不同要求,并从人力资源的分析与评价、培训需求分析、考核和激励三方面,探讨了人力资源管理与不同技术战略选择的匹配度问题。
罗桂芳
关键词:人力资源管理核心竞争力
IT型企业员工培训体系的构建——以A公司为例
2018年
IT企业相对于其他企业的最大区别在于:员工随时都要具备学习的能力,因IT知识更新速度快。近年来,信息化促进IT企业迅速发展,员工随时都要学习新技术、新知识。如何使员工成为企业发展的重要力量,离不开培训这一最好的福利。本文描述了A公司在员工学习能力提升方面所采取的措施,探讨IT企业在员工培训方面的经验,体现其以人为本的精神。
罗桂芳张博天
基于客户关系理论的B2B品牌营销策略被引量:1
2015年
B2B企业与它的企业客户之间相互的依赖性非常高,是一种长期合作的紧密关系。借鉴国内学者有关B2B企业品牌化策略和客户关系理论及其应用的基础上,提出了基于客户关系视角的B2B企业STP战略和6P营销策略组合,以期B2B企业明确品牌构建工作内容,实现品牌战略目标,突出品牌化力量。
罗桂芳
关键词:B2B品牌营销
界面管理:提升企业培训效果
2010年
在企业培训管理过程中,培训部门与其他员工都面临着复杂的界面交互关系,培训的效果都受界面交互障碍的影响,通过分析培训管理中的培训需求分析阶段、培训过程管理阶段和培训效果评估阶段的界面交互障碍表现及原因,提出相应的界面管理策略,并加强员工、部门问的有效沟通。
罗桂芳
关键词:界面管理培训管理
基于产业人力结构变动的人力资本发展策略——以福建省为例
2012年
要实现福建省建设"海峡西岸经济区"的战略构想,除了要加大产业发展支持力度、提高固定资产投资比重外,还须关注产业人力资源数量与质量结构状况,统计数据分析表明目前福建省三大产业人力资源数量分布不合理与各产业高素质人才所占比例不高,针对现状提出相应的人力资本发展策略。
罗桂芳
关键词:产业结构人力资本海西经济建设
公益营销——品牌营销传播的新利器被引量:4
2007年
世界著名的品牌专家Aaker认为:“任何一个公司最有价值的资产之一是以品牌形式存在的无形资产。”可是2005年度世界品牌500强中,美国占249席、法国占46席、日本占45席、号称世界工厂的中国仅占4席。科特勒去年来华呼吁道:中国企业要想壮大起来,就应该走品牌之路。
罗桂芳
关键词:营销传播公益营销利器无形资产
数字经济时代下高校金融专业人才培养策略探讨被引量:1
2025年
着重从高校专业人才培养角度思考如何更好地为国家、为社会、为金融机构提供急需的数字金融人才,从而助推数字经济发展:可以从金融机构的人才素质需求出发,反推高校的学科创新建设;可以进行校内外联合,进行跨界交融,充分利用校外导师机制,开设企业实践项目等实习课程;可以共同探讨不同专业特色的院校与数字经济发展的契合度,将学科优势和特色实现互补,加大对新兴交叉学科的研究和学习等。数字经济时代下高校金融专业人才培养亟待改革创新,应进一步加大力度推动金融学科与数字经济交融,构建起全新的跨界人才培养体系。
罗桂芳谢八妹欧阳芳
关键词:数字经济时代金融学专业
自主创新型企业的人力资本有效激励策略探讨被引量:1
2011年
我国需要大幅度提高自主创新能力,因而就要鼓励企业走创新之路,使之成为自主创新型企业。自主创新型企业的创新能力提高依赖于人力资本的积极性。自主创新型企业所拥有的人力资本可以进行分类,基于不同类型人力资本的特点采取有针对性的激励策略,能够大大提高各类型人力资本的积极性,使其发挥协同作用,提高企业的创新能力。
罗桂芳
关键词:人力资本
基于技术创新模式的研发型人力资本激励策略探讨
2010年
本文拟探讨不同技术创新模式下对研发型人力资本的不同要求,从而使得相应的激励策略在安排上有所不同,目的是为了提高本企业研发型人力资本的积极性,提升企业技术创新能力。
罗桂芳
关键词:人力资本
《会计学原理》课程思政教学探讨——以会计信息质量特征为例
2023年
会计学原理是一门财经类专业基础课,学生须掌握好会计职能、特点、对象、任务及核算的基本前提和一般原理等专业知识,以便为后续课程学习打下良好基础,同时还须融入思政教育,以培养正确的职业观。文章以“会计信息质量特征”这一知识点为例,探讨专业知识与思政教育如何契合的教学过程,以培养学生诚信守约、不做假账的职业道德素养,落实立德树人的教育要求。
罗桂芳
关键词:会计学原理信息质量特征
共2页<12>
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