燕小安
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：武汉大学生命科学学院更多>>
- 相关领域：文化科学生物学历史地理政治法律更多>>
- 激励机制：办公室管理工作之根本
- 2015年
- 办公室的人力资源，积极整合办公室工作人员的个人发展目标，进而协调办公室管理过程中利益分配的矛盾。因此，必须正确地认识和运用激励机制，以促进办公室的管理工作。
- 燕小安
- 关键词：激励机制办公室管理
- 关于建立健全党员退出机制的若干思考
- 2015年
- 中国共产党在各个时期都非常注重党员的出口管理,并在实践中创造性地解决了不同形式、不同程度不合格党员退出的问题,从而使得“留在党内的只能是那些有觉悟的真正忠于共产主义的人”[1]（P222）.本文拟就中国共产党建立与健全党员退出机制作一历史回顾与思考.
- 燕小安
- 关键词：不合格党员中国共产党出口管理共产主义党建党内
- 生物共享平台大型仪器设备的自动化管理被引量：2
- 2011年
- 针对目前大多数共享平台都有一定数量仪器设备的情况,介绍了高校仪器共享平台的建设及开放式实验室的自动化管理系统。该系统的明显特点是充分利用共享平台已有的仪器设备,实现起来非常方便,同时又能够满足一般的教学、科研实验仪器中心开放管理的需要,而且由于系统具有良好的可扩充性,必要时很容易对其进行扩充和修改,使之更好地满足实际管理情况的需要。因此它具有很好的推广价值。
- 鲁伟燕小安毕卫民李莉胡颖吴明和郭玉刚
- 关键词：共享平台自动化
- 全面抗战爆发前后共产国际与中共之间的分歧
- 2015年
- 全面抗战爆发前后,共产国际与中共在有关抗战的一系列重大问题上产生了严重的分歧,产生这些严重分歧的主要原因在于共产国际往往是以苏联利益至上来制定其政策。中共从中华民族的根本利益出发,较好地抵制了这些错误的决策。
- 燕小安
- 关键词：全面抗战共产国际中共分歧
