您的位置： 专家智库 > >

梁红英

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：广东科学技术职业学院更多>>
发文基金：广东省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇验证性因子分...
  • 2篇人力资本
  • 2篇资本
  • 2篇绩效
  • 1篇业绩
  • 1篇银行
  • 1篇员工满意度
  • 1篇人力资源
  • 1篇商业银行
  • 1篇商誉
  • 1篇平衡记分
  • 1篇平衡记分卡
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业家
  • 1篇绩效考核
  • 1篇记分卡
  • 1篇个体人力资本

机构

  • 3篇广东科学技术...

作者

  • 3篇梁红英

传媒

  • 3篇商场现代化

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
我国企业个体人力资本计量方法简述
2008年
人力资本是知识经济时代经济增长的重要促进因素,从而决定了人力资本计量将逐渐成为企业资本管理的一项重要内容。人力资本的高度不确定性导致了人力资本计量方法的多样性。不同的计量方法在不同的环境下具有相应的应用价值。
梁红英
关键词：人力资本人力资源商誉
基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究
2008年
人力资本是知识经济时代的最重要的资本,而企业家人力资本是人力资本中最稀缺的要素。企业家人力资本计量是企业家人力资本开发的基础性前提。人力资本体系是近年来一种新兴的人力资本计量方法。验证性因子分析可以对企业家的人力资本体系提供现实性检验。
梁红英
关键词：企业家人力资本员工满意度企业绩效
商业银行平衡记分卡解析
2008年
平衡记分卡是与现代企业战略管理相适应的一种绩效测评工具,能够全面地反映企业的战略发展成果。平衡记分卡一般可分为财务、顾客、内部流程、员工成长与发展四个要素。我国商业银行已逐步使用平衡记分卡作为绩效考核方法,而商业银行平衡记分卡的设计必须和行业实际运作经验相结合,验证性因子分析可以对平衡记分卡提供现实性检验。
梁红英
关键词：商业银行平衡记分卡绩效考核验证性因子分析
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0