梁洪松
- 作品数：23 被引量：76H指数：6
- 供职机构：西北农林科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理农业科学文化科学社会学更多>>
- 黄河流域黄土高原地区农业高质量发展研究 以山西省临猗县和河南省灵宝市为例
- 2022年
- 黄河流域黄土高原地区既是生态脆弱的地区,又是经济发展相对落后的地区。推动黄河流域黄土高原地区农业高质量发展关乎全国农业协调发展。针对地处黄河流域黄土高原地区的山西省临猗县和河南省灵宝市农业高质量发展面临的农业规模化、机械化程度较低,农业劳动力短缺,农业生产成本高,农产品销售渠道窄等问题,建议政府主导,农户、合作社以及企业通力合作,依靠科学技术,提高土地利用效率,拓展产品销售渠道,促进农业生产规模化、集约化发展。
- 陈佳李现康娄玉梁洪松
- 关键词：黄河流域黄土高原农业经济农产品营销
- 创新人力资源管理 促进高校课程改革被引量：5
- 2010年
- 作者根据自身的教学实践,结合人力资源管理课程的特点,分析了人力资源管理课程在教学内容和教学方式上的创新,通过理论与实践相结合,以期寻求人力资源管理课程教学改革的有效途径。
- 梁洪松
- 关键词：人力资源管理教学创新
- 西北农林科技大学继续教育的创新发展被引量：2
- 2010年
- 随着新一轮政治经济形势的不断变化,高等农业院校继续教育面临着众多的机遇与挑战,本文以西北农林科技大学为研究基础,立足于新形势下高等农业院校继续教育目前取得的成绩,提出了高等农业院校继续教育进一步发展的创新理念与创新机制,构建了适合高等农业院校继续教育创新发展的反馈控制运行模式,同时对高等农业院校继续教育的未来发展提出了前瞻性的战略举措和发展前景。
- 石民友徐慧峰梁洪松
- 关键词：农业院校继续教育
- 代际差异视角下工作保障与工作强度对农民工务工满意度影响被引量：2
- 2022年
- 随着国家经济发展和实施产业振兴以来,多数农民工实现了就近即可获得一份相对满意的工作,而城市中的劳动密集型企业却面临“用工荒”的问题。本文基于CFPS2020年的调查数据,从代际差异视角出发运用多元回归模型分析了工作保障和工作强度对农民工工作满意度的影响。研究结果表明工作保障和工作强度对于整个农民工群体的工作满意度有着显著影响;代际差异视角下,新一代农民工劳动保障意识高于老一代农民工,老一代农民工更关注个人务工收益最大化,对劳动合同签订的个人保护关注较少;新老两代农民工对于过高的工作压力都表现的较为排斥;新一代农民工和老一代农民工的个体差异性较大。因此关于如何提高农民工工作满意度要从代际差异进行考虑,同时对于新一代农民工内部个体差异也要给予关注。
- 李现康梁洪松侯学博
- 关键词：工作满意度代际差异
- 我国涉果企业生命周期阶段判别的实证研究
- 研究以企业生命周期阶段判别的模糊识别方法为研究依据，通过对甘肃、陕西、江苏、山东等省 份涉果企业的问卷调查，分别研究了PAEI 四要素在各样本省份的特点及形成的原因，进一步研究了我国涉果企业 生命周期区域分布特点，并对此...
- 梁洪松霍学喜
- 关键词：生命周期实证研究
- 双碳目标下奶牛养殖业绿色全要素生产率的时空特征研究——以中国北方15省为例被引量：7
- 2023年
- 为研究推进奶牛养殖业绿色高质量发展的路径,提高奶牛养殖业绿色生产效率,实现“双碳目标”,试验以2016-2020年北方15省奶牛养殖业为研究对象,运用IPCC的方法测算北方15省奶牛养殖业养殖环节的碳排放总量,在此基础上进一步运用超效率SBM-GML测算其绿色全要素生产率,并借助ArcGIS探究其空间特征,进一步识别影响奶牛绿色全要素生产率区域性差异的因素。结果表明,北方15省奶牛养殖业总体碳排放总量和碳排放强度在不断下降;北方15省奶牛养殖业整体绿色全要素生产率不断提升,但仍然存在省份负增长;北方15省奶牛养殖业的绿色全要素生产率存在空间集聚特征。根据研究结果,提出了针对奶牛养殖业如何进行碳减排,提高绿色全要素生产率的相应建议,以及鼓励加强区域间的经济交流与经验分享的倡导。
- 李现康陈佳韩星星梁洪松
- 关键词：奶牛养殖业碳排放SBM绿色全要素生产率
- 产品生命周期四叶草模型的构建与解析
- 2022年
- 本文以时间为横轴,以产品生命周期各阶段的影响因素为纵轴,构建产品生命周期的四叶草模型,通过四个“叶瓣”之间的关联关系,从本质上解析了产品生命周期阶段演变的实质--在产品成长期和成熟期主要影响因素是消费者偏好和企业决策,在引入期和衰退期则以产品研发和产品创新为核心因素;并对该模型进行深层次探究与分析。
- 梁洪松陈佳
- 关键词：产品生命周期
- 军工企业组织结构创新设计
- 2006年
- 随着创新思潮在全球的兴起,越来越多的企业开始认识到了创新带给企业的巨大效益,军工企业也不例外,而且以其特殊性更加关注组织创新。组织结构创新是军工企业组织创新中的重要环节,由于职能制、事业部制、矩阵制和网络制等组织结构形式存在不同的优势劣势和适用条件,因此,在权变组织结构设计理论的基础上,以军工企业的现状为分析背景,来设计和创新军工企业组织结构,才能真正提高军工企业的效益。
- 梁洪松石春生
- 关键词：权变因素
- 组织运作过程中的自适应机理被引量：4
- 2004年
- 通过对系统中各组元功能的描述及其各自在整体系统中作用的分析,可以揭示出自控系统中自适应的基本机理。企业组织是多个能动因子组成的复杂系统,其运作本身就是一个具有高度控制能力的决策、执行和反馈的过程。基于恰当的模拟,可以对企业组织运作过程中的自适应机理进行研究。最后以联想集团产品创新的实例,对企业组织自适应过程进行了解释。
- 石春生梁洪松
- 关键词：自动控制自适应系统
- 组织创新的动力与创新模式研究被引量：15
- 2004年
- 21世纪是新经济时代、信息化时代、网络交易时代和人工智能时代,这一切正在极大地影响着企业的组织结构和生产经营模式,组织要适应这一变化就必须在生产经营管理等方面做出相应的调整,不断地进行创新,而企业组织创新是企业创新中的重点。从组织形式的角度分析了企业组织创新的内部动力源和外部动力源,围绕组织创新的模式进行深入的探讨,提出了组织创新的三种模式,即分阶段组织创新模式、适应性组织创新模式和分模块组织创新模式。
- 石春生杨翠兰梁洪松
- 关键词：创新源创新动力
