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张旭: 作品数：107 被引量：694H指数：14; 供职机构：南京航空航天大学更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金国家教育部博士点基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学电气工程文化科学更多>>

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一种基于LLC与频域残差显著度的目标跟踪方法及装置: 本发明公开了一种基于LLC与频域残差显著度的目标跟踪方法及装置，涉及图像处理领域，具有良好的鲁棒性，实现运动目标在复杂条件下的持久鲁棒性跟踪。本发明包括：获取起始帧图像中对应跟踪目标的目标图像以及该目标图像对应的位置点，...; 丁萌张旭曹云峰魏丽时与进

串并联混合式变换器及其控制方法: 本发明公开了一种串并联混合式变换器及其控制方法，属于电力电子变换器技术领域。该变换器由输入电源(Vin)、第一～六开关管(S1～6)、第一、二谐振电感、容(Lr1、2...; 章原驰吴红飞宋昱锋张旭

基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究被引量：2: 2014年; 把组织公民行为(OCB)细分成顺从型和挑战型作为研究出发点,以372位员工为样本,从心理来源的视角阐释2类OCB的不同性质,以此探索个体特质(他人取向和自我效能)与员工针对工作场所不同实体对象建立的具有不同内涵的心理依附(主管情感承诺和组织规范承诺)对其2类行为的交互影响。研究发现:组织规范承诺促进顺从型OCB,主管情感承诺促进挑战型OCB并影响组织规范承诺;他人取向增强主管情感承诺对挑战型OCB的提升,对组织规范承诺与顺从型OCB的关系无显著影响;自我效能加强主管情感承诺对挑战型OCB的提升,减弱组织规范承诺对顺从型OCB的提升;他人取向与自我效能的交互项对2种心理依附与OCB之间的关系均有正向影响。; 颜静樊耘张旭; 关键词：自我效能

高校学术不端行为治理政策效能的演变特征被引量：11: 2017年; 以2002—2016年教育部颁布治理高校学术不端行为政策为对象,结合1991—2016年中国高校师生发生的43个典型案例,基于政策内容及其与实践互动视角,以学术不端行为界定,学术规范与学术道德教育,学术不端行为披露、调查、处理和反馈为分析链条,以教育部"高校学风建设专项教育和治理行动"为关键节点,将政策按时间分为2012年以前、2012—2014年、2014年至今三个阶段,对政策效能演变分析发现:学术不端行为界定的边界不断清晰且可识别性增强;学术规范与学术道德教育制度要求持续增强且具有可操作性的细则;学术不端行为披露制度规范性要求增强并激励高校积极受理举报;学术不端行为调查制度形成了高校调查过程透明性持续增强的细则;学术不端行为处理制度对处理力度与过程公正性的要求不断加强;学术不端行为反馈制度形成了信息共享透明、责任主体强约束的做法。; 郝凯冰郭菊娥张旭; 关键词：高校学术不端学术规范学术失范学术道德

文化背景与组织承诺的关系:内涵一致性与形成路径敏感性的差异化被引量：3: 2013年; 以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较,研究得出在西方文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺;在中国文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。; 张旭樊耘颜静; 关键词：组织承诺自我观

边界跨越理论下企业主导产学研深度融合:权力配置与作用机制被引量：1: 2025年; 企业主导产学研深度融合作为推动科技创新和产业发展的关键路径,已经成为管理实践者和研究者共同关注的重要问题。基于边界跨越理论视角,选取西安交通大学校企联合研究院的多案例样本,采用探索性研究方法深度挖掘“产学研如何在企业主导下实现深度融合”机理逻辑的关键问题。研究发现:第一,校企联合研究院是建立在高校与企业“相对边界”之上的一种“边界组织”,双方藉由“边界组织”开展跨界合作实践,不仅减少了两者“绝对边界”内部不同制度规则的直接冲突,而且为建立对双方均有约束力的正式制度提供了适宜的平台环境;第二,企业主导产学研深度融合过程本质是高校与企业相互授权促进组织内部结构与外部结构融合的权力配置过程,核心权力类型包括资源使用权、网络关系权、流程制定权、价值评价权和成果应用权;第三,企业主导产学研深度融合过程分为基于项目合作的关系建立阶段、基于资源整合的战略合作阶段和基于价值共创的深度融合阶段三个发展阶段,不同类型权力在三个不同阶段发挥不同作用。; 郭菊娥袁忆张旭; 关键词：权力配置资源整合

基于理论演进角度的组织承诺研究综述被引量：31: 2013年; 结合1960年以前有关对承诺的研究,将组织承诺的发展过程大致划分为背景、兴起,发展和创新四个阶段;基于理论演进的角度,评述不同阶段组织承诺基础的理论根基与来源,关注于组织承诺维度的发展与内涵,探讨不同研究阶段中组织承诺测量方法的区别与联系,分析已有研究中组织承诺的前因变量与结果变量以及组织承诺在不同文化情境中的研究现状;总结组织承诺理论演进过程的发展特征,提出组织承诺未来研究的若干发展方向。; 樊耘张旭颜静; 关键词：理论演进组织承诺

公平关切视角下的生鲜农产品订货策略与供应链协调被引量：3: 2016年; 针对零售商的公平关切以及生鲜农产品的易变质特性,在以Nash谈判解作为零售商公平参照点的基础上,分析了零售商的公平关切对订货策略以及协调契约的影响,结果表明:零售商的公平关切会使其缩短订货周期、降低订货量;随着零售商公平关切度的增大,其公平关切效用先增大后减小,并且零售商会逐渐由供应商保鲜策略转变为不保鲜策略,而供应商的利润会减小;保鲜成本分担契约能够有效的协调零售商公平关切下的生鲜农产品供应链,但零售商的公平关切会降低协调契约的有效性.; 张旭张庆金帅; 关键词：生鲜农产品供应链协调

引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析被引量：1: 2011年; 针对问卷调查结果不能反映组织真实情况的问题,从问卷问题设计的角度出发,根据问题反映的判断性质和判断的主体对象,将问题归为四类:自我-事实判断,自我-价值判断,他人(组织)-事实判断和他人(组织)-价值判断,并在此基础上分析得出受试者填答问卷的过程中产生主观偏差的四个原因。针对各项原因,提出了相应的具有操作性的建议。; 樊耘张旭颜静; 关键词：受试者问卷调查