张佩珊
- 作品数：15 被引量：47H指数：4
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- ICU专科护理小组在提升医院ICU专项护理水平中的作用探讨
- 2019年
- 目的 探讨ICU专科护理小组在提升医院ICU专项护理水平中的作用.方法 在全院ICU选拔护士长8名,认证专科护士5名组成ICU专科护理小组,专科护理小组与护理部共同完成全院ICU环节和终末质控,统一规范全院危重症护理规范,组织市级继续教育培训班,担负全院危重症护理会诊,开展科研.结果 形成医院危重症护理实践指南,统一标准,护理文书考核由90%提高到95%,ICU专科护士责任制护理由89%提高到94%、危重症护理达标率由90%提高到96%.结论 ICU专科护理小组有效运行,充分发挥专科护士业务率领作用,对全院ICU危重症护理质量提高、科研开展起到了推动作用.
- 张佩珊于俊叶
- 关键词：ICU专科护理
- 追踪管理法在降低院内压疮发生率中的运用效果探讨被引量：2
- 2019年
- 目的 探讨追踪管理法在降低院内压疮发生率中的作用.方法 追踪管理法实施小组对新发压疮实行追踪管理,根据追踪结果分析问题,提出改进措施.结果 院内压疮发生率由实施前0.11%降低至0.07%,建立压疮典型案例分享机制,制定了压疮处理指南,启用了电子化护理评估,完善压疮管理制度,提高护士压疮护理水平.结论 运用追踪管理法提高压疮管理小组分析问题和解决问题的能力,降低了院内压疮发生率,保障了患者安全.
- 于俊叶张佩珊
- 关键词：压疮护理管理
- 新形势下医院工会维护职工权益途径探讨被引量：2
- 2014年
- 目的本研究旨在探讨医院工会维护职工权益的途径。方法对全院临床一线、机关职能科室及相关科室的在职职工1900人进行问卷调查,选取部分代表召开座谈会。结果采用均值记分法,7个维度的均值由高到低进行排序。结论医院针对职工合法权益诉求开展的相应工作,是医院工会维护职工权益的有效途径。
- 张涛严明浩张佩珊
- 关键词：医院工会维护权益
- 信息化护理质控对提高护理质量的研究
- 2022年
- 实验将针对信息化护理质控对提高护理质量进行相关研究分析。方法:筛选出对照组和观察组一共120例作为研究对象,均于2020年1月至2021年12月进行深入研究。对照组为空白对照组,观察组进行一定的信息化护理处理,最后在护理满评价及总意度、护理质量高低以及不良事件发生率及工作出错率等方面进行结果对比分析。结果:从数据可见,当进行信息化护理质控后,护理质量评分整体要高于对照组,观察组患者护理的评价及总满意度优于对照组,且护理不良事件发生率及工作出错率均较低于对照组,组间充分比较,具有显著性差异, P<0.05。结论:信息化护理质控在提高护理质量中占据重要地位,临床意义重大,值得借鉴及推广。
- 吴琪张佩珊
- 关键词：信息化护理质控护理质量
- 临床一线护士情感性劳动的管理探讨
- 情感性劳动是医院护理工作的重要组成部分。临床一线护士工作中表现医院和就医者需要的情感，对于提高服务质量、树立良好的医院形象都有重要的作用。本文以情感性劳动对一线护士的影响为切入点，结合我院实际情况进行了探索。
- 于俊叶张佩珊胡建军
- 150例腹膜假性黏液瘤减瘤术患者术中压疮的预防被引量：1
- 2012年
- 目的探讨腹膜假性黏液瘤减瘤术术中预防压疮的措施及效果，为完善手术前、中、后压疮的评估方法提供依据。方法选取行腹膜假性黏液瘤减瘤术的患者150例，按随机数字表法随机分为试验组（n=76）和对照组（n=74）。试验组术前、术后使用Waterlow Scale评分法正确评估，术前使用康惠尔透明贴，骶尾部使用水疗垫，术中适度活动皮肤，术后访视等措施预防压疮。对照组使用手术室常规防护措施对患者进行压疮评估。结果对照组患者术后发生压疮15例（20．3％），试验组患者术后发生压疮5例（6．6％），两组比较差异有统计学意义（X2=6．028，P=0．014）。结论正确评估，术前使用康惠尔透明贴，术中适度活动皮肤，术后访视对于腹膜假性黏液瘤减瘤术患者术中压疮的预防有一定作用。
- 张佩珊滕立英
- 关键词：压力性溃疡
- 开展优质护理服务前后出院患者满意度对比分析
- 2014年
- 目的探讨开展优质护理服务工作对出院患者满意度的影响,为医院护理工作提供指导方向.方法：采用自行设计的出院患者满意度调查问卷,优质护理服务开展前后各收集问卷400 份.统计学方法为X^2 检验.结果：出院患者总体满意度及入院宣教、基础护理、服务态度、技术水平等维度的满意度较实施优质护理服务前均有提高,差异有统计学意义（P〈0.05）,健康教育维度的满意度差异无统计学意义（P〉0.05）.结论：开展优质护理服务后护士的主动服务意识增强,护理服务与技术水平不断提高,因而赢得了患者的满意.
- 张佩珊张涛严明浩
- 关键词：优质护理服务满意度基础护理
- 心理资本对规范化培训医学毕业生的医患关系认知及工作满意度、离职意向的影响被引量：4
- 2017年
- 目的分析规范化培训的医学毕业生心理资本对医患关系认知、工作满意度及离职意向的影响,以期为制定规范化培训方案提供参考。方法选择2015年4-9月北京地区三甲医院的536名正在接受规范化培训的医学毕业生作为研究对象,采用心理资本量表中文版、医患关系认知问卷、工作满意度尺度进行调查,结合其离职意向,分析心理资本对规范化培训医学毕业生的医患关系认知、工作满意度及离职意向的影响。结果高心理资本组工作满意度评分(4.42±0.84)显著高于低心理资本组(2.28±0.56)(P<0.05),高心理资本组离职意向评分(2.86±0.96)及有离职意向人数比例(3.5%)显著低于低心理资本组(4.20±0.84,12.2%)(P<0.05);相关分析显示心理资本中的自我效能、希望、乐观、韧性等与工作满意度呈正相关(r=0.559、0.618、0.628、0.730,均P<0.05),与离职意向呈负相关(r=-0.512、-0.524、-0.618、-0.696,均P<0.05);高心理资本组在医患和谐度认知方面选择和谐的为70.9%、在塑造良好医患关系中起主导作用方面选择主导作用为医生的为79.1%、在医患定位方面选择为人伦的为75.1%、在医生态度方面选择为尊重和照顾的为75.1%,均显著高于较低心理资本组(50%、54.3%、54.3%和52%)(P<0.05)。结论高心理资本有助于规范化培训医学毕业生明确对医患关系的认知,提高工作满意度,降低离职意向。
- 杨姝雅胡静张萌张涛张佩珊
- 关键词：心理资本工作满意度离职意向
- 医学毕业生职业倦怠感与心理资本关系调查
- 2016年
- 目的了解规范化培训医学毕业生的职业倦怠感现状,探讨心理资本与职业倦怠的关系,为制定规范化培训方案提供参考。方法采用现场调查,运用通用Maslach工作倦怠量表(MBI-GS)、中文版心理资本量表以及职业压力指标量表中文版(OSI-PRC)对536名正在接受规范化培训的医学毕业生进行面对面的问卷调查。结果 1与Maslach建立的MBI参考值相比,接受规范化培训的医学毕业生MBI-GS中的情感衰竭维度评分增高、个人成就感维度评分降低(P<0.05);2心理资本中的希望、乐观、韧性、效能等与MBI-GS中的情绪衰竭、去个性化维度呈负相关(P<0.05),与个人成就感呈正相关(P<0.05);3心理资本中的希望、乐观、韧性、效能等与OSI-PRC中的心理压力、身体压力和职业压力分别呈负相关(P<0.05)。结论接受规范化培训的医学毕业生存在职业倦怠,与其心理资本水平有关;规培期间应重视心理资本的作用,以减轻职业压力,降低职业倦怠,防止人才流失。
- 杨姝雅胡静张萌张涛张佩珊
- 关键词：职业倦怠感心理资本
- 399名聘用制护士离职原因调查分析及对策被引量：2
- 2012年
- 目的:分析医院近六年来聘用制护士离职的原因,以探讨管理策略,完善聘用制护士管理。方法:采用自制问卷收集资料,由经过培训的调查员进行发放问卷,并当场收回。结果:工作量及工作压力不断加大和分配不公、待遇偏低是导致合同制护士离职的主要原因。结论:聘用制护士占我院护士比例逐步扩大,稳定合同制护理队伍是提高护理质量的关键。
- 张佩珊
- 关键词：聘用制护士离职
