史青
- 作品数：49 被引量：71H指数：4
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
- 农村村级公共产品供给“三难”问题的制度经济学解释被引量：6
- 2007年
- 农村村级公共产品供给“一事一议”制度是与农村税费改革相配套的制度安排，是上级政府单方面决定、由上而下的强制性制度安排，其设计的基本出发点是为了在农村税费改革后，在不增加农民负担的前提下，保证农村村一级组织范围的社区性公共产品的科学、合理的筹资渠道。农村村级公共产品“一事一议”制度结构表明这一制度本身具有减轻农民负担，保障农业生产、改善农民生活条件的双重目标，既是适应性制度变迁，也是强制性制度变迁。
- 刘鸿渊史青
- 关键词：公共产品供给经济学解释村级强制性制度变迁减轻农民负担
- 变革型领导行为的组织内部情境因素分析被引量：3
- 2009年
- 文章首先提出研究问题的理论依据,其次对变革型领导行为的概念和维度以及组织的接受能力等概念进行明确的界定,最后将组织理论和领导理论相结合,从四个组织内部情境因素着手,分别探讨了不同因素对变革型领导行为的影响。
- 史青
- 关键词：变革型领导行为组织情境
- 个体调节焦点对领导行为有效性调节效应的实证研究被引量：3
- 2011年
- 目前,变革型领导行为的作用机制及影响因素的研究已成为领导行为领域研究的新热点,但现有研究对领导行为有效性调节因素的探究还不够深入。文章将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的研究,创造性地提出了特质性调节焦点对领导行为有效性调节效应的理论假设,并用424个来自不同单位性质的样本对理论假设进行实证检验。研究结果不仅验证了调节焦点理论和测量量表在我国文化背景下的适用性,而且证明了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论假设。
- 史青
- 关键词：变革型领导行为工作满意度组织承诺
- “鼓舞士气”还是“催生焦虑”?数字化领导力对员工工作激情的双路径影响研究
- 2025年
- 作为企业适应数字化时代需求而生的新型领导风格,数字化领导力对员工的工作激情产生重大影响。文章基于资源保存理论,引入工作繁荣和工作焦虑为中介变量,领导—成员交换为调节变量,通过“增益”和“损耗”两条路径来探讨数字化领导力如何作用于员工工作激情。通过对318份问卷数据进行分析,结果表明:(1)数字化领导力正向影响员工和谐式工作激情和强迫式工作激情;(2)工作繁荣在数字化领导力和和谐式工作激情之间起中介作用,工作焦虑在数字化领导力和强迫式工作激情之间起中介作用;(3)领导—成员交换正向调节数字化领导力与工作繁荣之间的关系以及负向调节数字化领导力与工作焦虑之间的关系;(4)领导—成员交换正向调节工作繁荣在数字化领导力与员工和谐式工作激情之间的中介作用,负向调节工作焦虑在数字化领导力与员工强迫式工作激情之间的中介作用。
- 史青高亮亮
- 关键词：工作激情
- 农村剩余劳动力转移的公共政策分析被引量：3
- 2005年
- 史青
- 关键词：农村剩余劳动力转移公共政策劳动力市场就业工作职业化教育
- 真实型领导对员工主动报告差错行为的影响研究
- 2022年
- 基于社会认知与社会认同理论,真实型领导对员工差错报告具有显著的正向影响;组织认同感在真实型领导与员工差错报告之间起到部分中介作用;差错管理氛围不仅会强化组织认同感与员工差错报告的正向关系,还能调节组织认同感的中介作用。为了鼓励员工主动报告差错,领导者应注重真实型风格的培养,注重员工组织认同感的提升,并营造良好的差错管理氛围。
- 史青张红卫郭营营
- 关键词：真实型领导组织认同感
- 领导授权赋能对员工工作投入的影响路径研究被引量：1
- 2023年
- 基于工作要求-资源模型和工作-家庭增益理论,通过对333名企业员工进行调研分析,阐述了领导授权赋能行为对员工工作投入的影响。结果显示:领导授权赋能行为通过工作使命感的中介作用对员工工作投入具有显著正向影响;家庭支持强化了员工工作使命感与其工作投入的关系,也调节了工作使命感的中介作用。研究成果为企业在数字经济时代加速转型并提高管理效能提供对策建议。
- 史青郝婷婷张国风
- 关键词：家庭支持
- 特质性调节焦点对变革型领导行为有效性的调节效应研究被引量：1
- 2010年
- 文章以理论研究为基础,将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的研究,提出了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论假设,并通过实证研究对理论假设进行检验。研究结果不仅验证了调节焦点理论和测量量表在我国文化背景下的适用性,而且证明了特质性调节焦点对变革型领导行为有效性具有调节效应的理论假设。
- 史青龚海涛
- 关键词：变革型领导行为工作满意度组织承诺
- 领导行为对员工工作态度影响机制的理论与实证研究
- 随着社会经济的迅速发展市场竞争日益激烈,组织内外部环境复杂多变不确定性越来越强。在组织核心构成诸要素中,人才要素是最重要的,也是最不稳定的。如何选择有效的领导方式和激励手段提高员工的工作满意度和组织承诺,进而提高组织的整...
- 史青
- 关键词：变革型领导行为工作满意度组织承诺
- 文献传递
- 企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究--基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用
- 2022年
- 本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用。研究表明:员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全感在其中起部分中介作用,关爱下属领导行为负向调节员工心理安全感与其沉默行为的关系,即关爱下属领导行为质量越高,员工心理安全感与其沉默行为的负相关关系越弱。今后可从员工依恋风格对员工自身和组织产生的其他负面影响、员工依恋风格与其沉默行为之间可能存在的其他中介作用机制、依恋风格与沉默行为之间的其他边界效应等方面进一步拓展研究。
- 史青郭营营张红卫侯东升
- 关键词：员工沉默行为心理安全感
